Entre las conclusiones del estudio destacamos algunos resultados que consideramos  inquietantemente preocupantes:

• Solamente 9 empresas de las 35 analizadas informan sobre medidas destinadas a impedir el blanqueo de dinero en su esfera de influencia. En el resto, no se hace ningún tipo de mención al respecto.
• A pesar de las iniciativas legislativas y de los compromisos públicos, la presencia de mujeres en los máximos órganos de las compañías es prácticamente nula, sin que ninguna empresa explique los motivos e iniciativas adoptadas para corregir tal situación de discriminación por sexo.
• Más del 75% de las compañías no informan en sus memorias de las diferencias en los rangos salariales de hombres y mujeres por escalas profesionales.
• Sólo 2 empresas se comprometen a proteger los derechos de sus trabajadores en aquellos países en donde no existen garantías mínimas relativas a libertad de asociación, derecho a sindicación y negociación colectiva.