La globalización ha obligado a redefinir el papel del trabajador en la empresa y ha puesto de manifiesto que la nueva estrella de la productividad es el capital humano. Los retos de la era global requieren que los nuevos trabajadores sean dinámicos, innovadores, abiertos, proactivos y que sientan fascinación por no dejar de aprender cosas nuevas durante toda su vida.

La flexibilidad de horarios, el trabajo a tiempo parcial, la oficina en casa y el apoyo a las mujeres son medidas que facilitan la conciliación. Esa nueva cultura laboral debe extenderse a toda la sociedad.

Al hablar de los wikis es probable que lo primero que se le pase por la cabeza sea la palabra Wikipedia. La enciclopedia on line condensa a la perfección algunos de los rasgos que definen la herramienta, cada vez con mayor presencia en el ámbito empresarial. Este artí­culo describe algunas de las estrategias que se pueden emplear para alentar y facilitar la cultura de la participación de los trabajadores de la organización a través de los wikis

La aplicación de la Ley de Atención a la Dependencia empieza a dar sus primeros pasos, no sin encontrarse con algunos de los inconvenientes de todo comienzo. Pero esta ley, que cambiará las dimensiones del Estado del Bienestar, empezará en pocos meses a ser asimilada por parte de la población hasta que la atención ciudadana sea algo imprescindible en la calidad de vida de todo el que lo precise.

Las profesoras Alice Eagly y Linda Carli consideran que más que con una barrera invisible, el liderazgo profesional de las mujeres se estrella con una suma de obstáculos durante toda su vida laboral.

Qué impacto tiene sobre la cuenta de resultados de una compañía que uno de sus mejores trabajadores se marche a la competencia porque en su nuevo destino obtiene mayor satisfacción a la hora de desempeñar sus funciones? o ¿Cómo repercute en el beneficio de una empresa que la mayoría de sus empleados deban ausentarse determinadas horas al año para hacer frente a otras tareas personales y familiares?  

Ezequiel Navarro , consejero Delegado de Grupo Premo y Enric Paredes , socio Director de GPM Auditors Associats debaten en torno a la conveniencia de la importancia de la proyección frente al salario en las organizaciones

Cada vez son más las organizaciones que cambian sus políticas de recursos humanos con el objetivo de captar y retener el talento de sus empleados. La inversión en capital humano es el único elemento que realmente les hace diferentes respecto a la competencia.

Dada la importancia del liderazgo en todos los ámbitos de la sociedad actual, la newsletter In&Out de ESADE dedicó hace unos meses una especial atención a este concepto. Así­, este número de la revista ofrece las opiniones de expertos en la materia, desde diferentes vertientes, como son Ángel Castiñeira y Francisco Longo, profesores de ESADE y reconocidos académicos en la materia; Salvador Alemany, consejero delegado de Abertis; y Oriol Pujol, especialista en ciencias de la Conducta Humana.

Las dificultades para equilibrar trabajo y familia es un problema global, que se está dando en todo el mundo. Dirigir eficazmente una mano de obra global debe incluir unas estrategias de conciliación que incluyan a todos los empleados independientemente de su procedencia y su lugar de trabajo.