La convergencia consiste en la combinación de diferentes redes y servicios de telecomunicación, ya disponibles para un determinado uso, para que den utilidad a nuevos usos. Tras este simple concepto, se ha visto una gran proliferación de términos como servicios convergentes, convergencia digital, convergencia fijo-móvil...En esta nota se tratará la convergencia de manera amplia, teniendo en cuenta los aspectos económicos, tecnológicos, regulatorios y de usuario final.

Most of us know that basing executive compensation on a company's total returns to shareholders-share price appreciation plus dividends-may reward management for trends in the stock market as a whole or in an industry sector, not a particular company's strategies or execution.

Evan Williams, CEO de Twitter, tiene que explicar una y otra vez por qué en sus tres años de vida la empresa no ha ganado dinero, a pesar de haber recaudado más de $150 millones en capital de riesgo.

Las buenas ideas abundan, pero no todas llegan a ser una realidad debido a que muchas veces las personas no saben cómo presentarlas y apoyarlas hasta que tengan éxito. También porque quienes las reciben probablemente tienen distintas preocupaciones y sienten miedo a implementar cambios que impliquen riesgo, haciendo así que en cientos de ocasiones se pierdan excelentes oportunidades.

Cuando nos involucramos en una "guerra", la primera acción estratégica que debemos hacer es determinar el tipo de disputa que vamos a emprender, para lo cual nos podemos apoyar en el cuadrado estratégico.

Se repasan los hitos más importantes de la historia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y se hace balance sobre el estado de las empresas españolas en la materia. Se plantea la necesidad de afrontar un cambio cualitativo e iniciar una nueva etapa, a la que algunos autores denominan RSC 2.0, que conlleva el paso de la comunicación a la gestión de la RSC y la vinculación de la RSC a la cuenta de resultados.

Hasta ahora en el mundo empresarial ha imperado la imagen del dinero cuando se trata de recompensar un buen trabajo, pero las dificultades económicas han complicado la posibilidad de seguir gastando en este tipo de reconocimientos y han llevado a los directivos a pensar en recompensas más enfocadas en la motivación y el compromiso y a comunicar más efectivamente los beneficios totales que tienen los empleados cuando pertenecen a una organización.

En su artículo Media Sport Stars and Junior Players: The Design and Analysis of the Recruiting Methods of Players in Real Madrid (Estrellas mediáticas y jugadores júnior: diseño y análisis de las políticas de fichajes en el Real Madrid"), el profesor del IESE Ignacio Urrutia de Hoyos cuestiona el rumbo que tomó la política de fichajes del club y expone sus efectos en la trayectoria del Real Madrid, tanto dentro como fuera del campo.

¿Cómo influyen los feedback de desempeño en las empresas y qué papel desempeñan? Según este artículo, los estos feedbacks desempeñan un papel importante que indica cuándo una empresa debe cambiar su estrategia de gestión. Los feedbacks de desempeño como indicadores se basan en los objetivos y aspiraciones que los directivos establecen para sus empresas.

Dónde encontramos los mejores ingenieros hidráulicos para una planta que tenemos que hacer en California?' La pregunta la realiza Juan Manuel Cruz, director general del área de administración de recursos humanos de Acciona, Juan Manuel Cruz, quien señala que lo más complejo de gestionar va a ser cómo obtener determinado talento vital para que las empresas sean competitivas.

El sueño de culaquier CEO es conseguir un equilibrio eficiente y sostenible del crecimiento de su organización. Es importante, ya que ese equilibrio en el crecimiento es la clave que los diferencia de sus competidores. Desgraciadamente, para la mayoría de las grandes empresas,  generar ese crecimiento es tan caro e ineficiente que, para la mayoría, se ha convertido únicamnete en un sueño, una ilusión.

El siguiente artículo elaborado por el Director de innovación en valor de FATRONIK-Tecnalia, Juan José Goñi Zabala,  tiene como objetivo desgranar la utilización del término valor asociado a cualquier concepto o idea de negocio no deja de aplicarse de forma sistemática. Aparece repetidamente en la misión y visión de muchas organizaciones.

"Mis andanzas por las empresas, aquí y allá, me están conduciendo a un punto de escepticismo preocupante. Lo comentaba con Borja el día que nos fuimos a la ESTIA a cuenta de la jornada sobre conocimiento tácito en la empresa. Tengo claro que lo que me genera cada vez más ruido es la incoherencia de muchas empresas, que manejan un discurso a mi modo de ver demasiado hueco, muy de cara a la galería"

La globalización de los mercados lanza un mensaje a las empresas: flexibilizarse o decaer. las organizaciones tienen que redefinir sus objetivos, su mentalidad y sus procesos para adaptarse a los cambios en un entorno cada vez más dinámico. El célebre anuncio de BMW es una metáfora perfecta: sé como el agua, amigo mío

Mientras lee este artículo, un cliente insatisfecho puede estar hablando de sus productos con miles de internautas. O, al contrario, su empresa puede desconocer los comentarios positivos. Los corporativos -diarios o bitácoras- aprovechan ese valioso feedback mediante la comunicación interactiva con el público. Así puede mejorar la imagen y la eficacia de la empresa. ¿Le interesa quedarse fuera de esta conversación?

Este interesante artículo nos hace reflexionar sobre como las empresas adoptan tecnología de consumo para adaptarla a su estrategia empresarial. Un ejemplo de ello son las empresas estadounidenses, que están adoptando tecnologías de consumo -como herramientas de redes sociales, contenidos generados por los usuarios o wikis-, y con ello empieza a difuminarse la frontera entre el trabajo y la vida personal

Qué impacto tiene sobre la cuenta de resultados de una compañía que uno de sus mejores trabajadores se marche a la competencia porque en su nuevo destino obtiene mayor satisfacción a la hora de desempeñar sus funciones? o ¿Cómo repercute en el beneficio de una empresa que la mayoría de sus empleados deban ausentarse determinadas horas al año para hacer frente a otras tareas personales y familiares?  

Cada vez son más las organizaciones que cambian sus políticas de recursos humanos con el objetivo de captar y retener el talento de sus empleados. La inversión en capital humano es el único elemento que realmente les hace diferentes respecto a la competencia.