Uno de los grandes enemigos de la productividad es la dificultad que muchos tenemos de gestionar correctamente nuestro tiempo. Las tareas se acumulan sobre nuestra mesa, intentamos hacerlas todas a la vez y acabamos desesperados sin completar ninguna. En este artículo, que os mostramos de la mano de los chicos de Lifehack, os mostramos 20 técnicas que nos van a enseñar cómo gestionar mejor nuestro tiempo, o lo que es lo mismo: trabajar menos y producir más.

La productividad de la economía española cosechó un crecimiento medio anual del 1,6% entre 2000 y 2008, frente al incremento medio del 0,7% entre 1995 y 2000, si bien continúa a la cola de los países más industrializados, según recoge el Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir del Instituto de la Economía Alemana.

La nueva encuesta global de Monster sobre el mercado laboral y la economía reveló que los trabajadores del mundo empiezan a ser más optimistas frente al presente y el futuro de sus trabajos. Aunque hay diferencias entre el nivel de optimismo en distintos países, en general, hay una sensación de aumento en el optimismo.

Un ERE puede significar un gran cambio en una empresa y tener un gran impacto en la motivación de los equipos. Para poder gestionar las emociones que suscita y volver a generar ilusión, debemos tener cuenta la curva del cambio por la que pasan los colaboradores y adaptar nuestra respuesta en función de ella, para así ayudarles a recuperar las ganas y la confianza en el futuro.

En una organización, cada departamento requiere unos conocimientos específicos y distintos para desarrollar el trabajo de forma óptima. Así, apostar por una buena gestión de la economía del conocimiento se prevee como un proceso imprescindible para lograrlo.

Un estudio de la Universidad de Melbourne sobre la productividad de los trabajadores en relación con el uso de redes sociales concluye que un tiempo de hasta aproximadamente el 20% invertido en utilizar Internet para propósitos ajenos al trabajo mejora la productividad hasta en un 9%.

El siguiente artículo reflexiona sobre la importancia del capital intelectual en una empresa. En este sentido, adquiere especial relevancia el rol que personas con experiencia, madurez y conocimientos suficientes, proporcionan al equipo en su conjunto.

La Universidad de Stanford, con sus recientes estudios pretendía comprender qué características y ventajas tienen esas personas "multitarea" capaces de hacer varias cosas a la vez, encontrando que no sólo no tienen aspectos particulares que los hagan mejores que los demás, sino que su desempeño es mucho peor por la incapacidad de concentrarse en una sola actividad a la vez y de no prestar atención a interrupciones irrelevantes.

Podría decirse que la mayor pérdida de nuestra sociedad no es el despilfarro de los recursos que nos ofrece la naturaleza. La mayor pérdida es el despilfarro y desprecio de los recursos humanos. No desarrollamos la habilidad de dirigirlos en una dirección apropiada y concreta. Usamos los recursos de la naturaleza hasta casi agotarlos y estamos agotando los recursos humanos sin usarlos adecuadamente.

Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) son fundamentales para salir de la crisis, según un informe de la Comisión Europea, que destaca que estas tecnologías contribuyen en más del 40% al crecimiento total de la productividad.

Las actividades de Team Building o Construcción de Equipo se han convertido en una importante herramienta de resolución de conflictos y de adaptación a nuevas situaciones en una organización. La escritora Pat Olsen explica en el artículo Team-Building Exercises for Tough Times, cómo este tipo de ejercicios en equipo pueden, a veces, proporcionar a los empleados una visión más clara y completa de su organización

Trabajar ocho -o más- horas al día, cinco -o más- días a la semana, sea sentado en una silla o de un lado para otro, agota. Estamos a finales de julio y se nota. Necesitamos unas vacaciones, ¡Ya! El mal más extendido a estas alturas del año es la fatiga mental, causada, por exceso de estimulación mental o por ausencia de la misma.

Artículo publicado en el Boletín Sociedad de la Información de Telefónica, sobre todos los efectos sociales y ambientales del teletrabajo para el trabajador, la empresa, el medio ambientes y la sociedad.