El término "recompensas totales" es utilizado por la mayoría de las empresas, que potencian iniciativas relacionadas con horarios flexibles, vacaciones extras o períodos sabáticos por encima de las compensaciones económicas. Un estudio de WorldatWork y Mercer reveló que los elementos que más motivan a las compañías a implementar estos programas de recompensas son la retención de los empleados más destacados, la mejora del desempeño financiero y la atracción de talento clave para el negocio.

El 77,4% de los empresarios españoles no tiene previsto ampliar plantilla a lo largo de los próximos meses. Sólo el 14,5% tiene intención de contratar y un 8,1% no sabe o no contesta, según revela un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco. Según estos datos, el 60% de los directivos encuestados no prevé que en 2010 consiga superar la crisis, y tres de cada cuatro espera que el nuevo año se cierre igual o peor que 2009.

En todos los ámbitos se oye hablar de este nuevo virus. La gripe A genera temor, incertidumbre y algo de curiosidad. Le invitamos a conocer algunos pormenores de esta enfermedad, modos de prevención, maneras de actuar... Es una realidad que nos rodea y que, por tanto, debemos tener presente. ¿Quiere saber más?

Si hay un signo de que pocas empresas entienden el panorama del llamado Social Media es esta encuesta de Robert Half Technology, consultora de Recursos Humanos especialista en tecnología, muestra las restricciones que existen para usar estas herramientas en las empresas de EEUU donde sólo el 10% permite acceder a esas webs sin problemas.

Mucho se ha hablado de las redes sociales, no sólo de su tremendo éxito y sus millones de afiliados, sino de los problemas de seguridad que generan, tanto a nivel de usuario final como empresarial, porque por raro que pueda parecer, los usuarios de las redes sociales también acceden mientras están en el trabajo y esto es precisamente lo que le ha preocupado a la firma de investigación de mercado Morse, que ha decidido contabilizar en libras lo que le cuesta a las empresas el tiempo que sus empleados dedican a las redes sociales en horario laboral.

Las empresas usan las redes sociales para conocer mejor a sus empleados y también para determinar si un candidato es adecuado para ser contratado, según una encuesta realizada entre 270 empresas colombianas. La encuesta ha puesto en evidencia los riesgos que implica la información que los empleados comunican a través de Facebook, MySpace, Linkedin o Twitter.

Pasado lo más duro de la crisis económica los directivos evalúan los planes del futuro inmediato de sus organizaciones y entre ellos está, en casi la mitad de los casos (40%), la recontratación de algunos de los empleados que habían sido despedidos como parte del recorte de gastos durante la recesión

"En los momentos de crisis, solo la imaginación es más importante que el conocimiento". Seguro que nadie duda de lo acertado de esta máxima de Albert Einstein aunque, por esta vez, el pensamiento del gran científico no se ajuste a la realidad que mueve el mercado laboral.

Lo más indicado cuando un empleado está enfermo es quedarse en casa. Pero con una sociedad tan competitiva y en crisis, muchos deciden ir al trabajo para demostrar su fortaleza y su compromiso con la empresa. Según un estudio, sin embargo, esta decisión no sólo aumenta los riesgos de contagio en el entorno laboral, sino que también afecta a la imagen de la empresa.

El estrés laboral puede definirse como un conjunto de nocivas reacciones físicas y emocionales que aparecen cuando las exigencias del trabajo sobrepasan las capacidades y recursos del trabajador. Un estrés excesivo reduce la calidad de vida tanto física como emocional y disminuye el rendimiento y productividad del trabajador en la empresa

Hasta ahora en el mundo empresarial ha imperado la imagen del dinero cuando se trata de recompensar un buen trabajo, pero las dificultades económicas han complicado la posibilidad de seguir gastando en este tipo de reconocimientos y han llevado a los directivos a pensar en recompensas más enfocadas en la motivación y el compromiso y a comunicar más efectivamente los beneficios totales que tienen los empleados cuando pertenecen a una organización.

Las diferentes fiestas laborales (nacionales, autonómicas y locales) pueden plantear problemas a la hora de efectuar viajes o planificar cualquier tipo de actividad enconómico-empresarial. Para evitar esos problemas se publica esta Monografía sobre el Calendario de Fiestas Laborales de 2009.

¿Cuál es la relación entre género y tecnología? ¿Qué posibilidades ofrecen las TIC a las mujeres en el entorno laboral? Éstas y otras interesantes cuestiones son abordadas en este artículo de una de las mayores expertas en la materia: Judy Wacjman.

En ausencia de regulación legal sobre las denominadas "opciones sobre acciones" (más conocidas bajo el término inglés "stock options") desde el punto de vista laboral, han sido nuestro tribunales quienes progresivamente han ido estableciendo las pautas a seguir.

Artículo elaborado por Álvaro San Martín y Guido Stein, en donde dichos autores habla acerca de un estudio realizado por ellos mismos en donde aconsejan realizar un programa de desarrollo directivo a la medida de cada empresa, una especie de mercado laboral interno que permita la identificación, formación y evaluación de posibles aspirantes a CEO en la organización para evitar la fuga del talento y que el rendimiento de la empresa no se vea perjudicado.

A raíz de la Resolución del Consejo de 29 de mayo de 1990 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, la Comisión Europea tiene previsto proporcionar una orientación práctica a los empresarios, los sindicatos y los trabajadores para prevenir el acoso sexual y garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para resolver el problema y evitar que se repita.

En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

La licenciatura, un master o varios, cursos complementarios... La formación teórica sin más en el currículum vitae no es ya garantía de acceso al puesto de trabajo soñado. Más allá de la preparación técnica, determinadas cualidades personales y actitudes relacionadas con la entrega al proyecto empresarial empiezan a valorarse como ventaja diferencial por las empresas.

La creatividad es una asociación nueva de conocimientos ya existentes, de nuevas combinaciones de ese conocimiento, por lo que no es de extrañar que las emociones positivas faciliten ese proceso, que estimulen la creación.Las emociones positivas estimulan la creatividad, elevan el humor y consiguen que las personas presten atención a otras cosas, a más cosas, lo que aumenta la posibilidad de relacionar y asociar elementos diferentes

El profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones Santiago Álvarez de Mon analiza en esta videoentrevista realizada por el profesor Steven Poelmans el momento de cambio en la ética del trabajo que estamos viviendo.

Los efectos de la complicada situación económica que se vive en la actualidad en las relaciones laborales es el tema del que se habla en el artículo que se presenta a continuación. En concreto, comenta cómo lo que en principio es el periodo vacacional de estío se puede convertir para mucha gente en un despido, ya que la situación en muchas empresas es insostenible dedido a una mala gestión en tiempos de bonanza económica.

Artículo donde se analizan los procesos de evaluación del desempeño que realizan las empresas. Según sus contenidos, se ha avanzado mucho tanto en la forma de realizar dicha evaluación como en la diversidad de formatos que se utilizan para llevarla a cabo. Además, explica que se han identificado algunos factores determinantes que conducen al éxito o al fracaso en la implantación de sistemas de evaluación, tales como la cultura y comunicación interna, la organización interna,etc.

Los países de la Unión Europea (UE) acordaron la semana pasada por mayoría cualificada ampliar los límites de la jornada laboral para que un empleado pueda trabajar hasta un máximo de 65 horas semanales, si así lo acuerda con el empresario.

Las profesoras Alice Eagly y Linda Carli consideran que más que con una barrera invisible, el liderazgo profesional de las mujeres se estrella con una suma de obstáculos durante toda su vida laboral.

Qué impacto tiene sobre la cuenta de resultados de una compañía que uno de sus mejores trabajadores se marche a la competencia porque en su nuevo destino obtiene mayor satisfacción a la hora de desempeñar sus funciones? o ¿Cómo repercute en el beneficio de una empresa que la mayoría de sus empleados deban ausentarse determinadas horas al año para hacer frente a otras tareas personales y familiares?