La inversión en ‘absentismo bueno', mediante la implantación de medidas de flexibilidad y conciliación familiar y laboral, y sus consecuentes efectos en la motivación de los empleados, podría reducir entre 2 y 3 puntos las tasas de absentismo en el país, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año. Es una de la principales conclusiones del Informe Absentismo laboral: el colesterol de la empresa

Los trabajadores aguantan más el acoso porque con la actual crisis económica no pueden permitirse abandonar sus puestos, según ha afirmado Iñaki Piñuel, doctor en Psicología y director del estudio del Barómetro Cisneros XI Liderazgo tóxico y mobbing en la crisis económica. Piñuel afirmó que "de 2006 a 2009 el ‘mobbing' se ha incrementado porque los trabajadores, ante la crisis, se ven obligados a ‘tragar' más y los maltratadores lo saben".

La mayoría de analistas reconocen que en el mundo empresarial, tras el "cloud computing" los temas más dominantes son el crecimiento de las redes sociales y las herramientas para las web 2.0. La colaboración online está empezando a jugar un papel clave en la innovación del modelo de negocio y es una ventaja competitiva para la empresa.

Globally Advantaged Manufacturing. Winning in the Downturn and Beyond: interesante artículo del Boston Consulting Group sobre las estrategias de deslocalización que deben seguir las empresas internacionales en la actual época de crisis, en particular en las denominadas RDE (Rapidly Developing Economies).

2008 fue un buen año para las actividades de consultoría. Las consultoras facturaron en el mercado español y en otros países 9.504 millones de euros, básicamente en concepto de desarrollo e integración de aplicaciones (43%), y en la cada vez más pujante actividad de externalización (37%). Eso supone un incremento del conjunto que se sitúa en el 11%, una cifra superior a las estimaciones realizadas por la AEC a mediados de 2008 y muy superior a la media de la economía española.

Los consultores de Roland Berger han publicado el tercer estudio mundial sobre las tendencias e indicadores en la adquisición de la producción y la no producción de materiales y servicios. La encuesta incluye a más de 500 empresas en 14 países y 17 industrias. El estudio revela las principales tendencias en la compra y los principales indicadores en las compras y adquisiciones.

Uno de los más interesantes temas de la gestión empresarial es la medida del capital intelectual y su rendimiento. A pesar de la importancia que ocupa este ámbito en las organizaciones, faltan sistemas de medida de este activo oculto que es el capital intelectual. Este cuaderno aborda en este aspecto y sintetiza las ideas más relevantes de una obra realizada por el Center for Innovative Execution (CFIE).

La Guía Aporta sobre reutilización de la información del sector público quiere ser un documento práctico de rápida consulta, donde se contemplan todos aquellos aspectos a considerar por los gestores de las instituciones públicas, de cara a impulsar la reutilización de la información y facilitar la puesta a disposición de la misma, en el marco establecido en la Ley 37/2007.

La globalización ha acentuado y amplificado el riesgo empresarial, además de crear oportunidades. Paradójicamente es precisamente a través de una mayor vinculación y compromiso con el mundo multipolar donde las empresas pueden encontrar elementos importantes de su respuesta a la contracción económica, al tiempo que se posicionan para el futuro.

Incluso en medio de la crisis, las escuelas de MBA en su conjunto muestran amplias mejoras frente a sus indicadores de años anteriores. Y es que en medio de la incertidumbre global, los que saben de negocios siguen apostando a mejorar. A continuación les ofecemos el ranking elaborado por AméricaEconomía Intelligence

Hoy en día, son pocos los que sostienen que no estamos en un ciclo bajo, sin embargo la difícil situación económica no es la única presión que se ejerce sobre las compañías. La globalización del mercado de trabajo, los cambios demográficos en la mano de obra, los nuevos retos de los mercados financieros y la necesidad de desarrollar una innovación sostenible, convierten la gestión del talento en un imperativo estratégico del negocio que los líderes deben abordar de forma rápida y proactiva.

Global Services Location Index 2009 elaborado por la consultora A.T. Kearney, que analiza y clasifica los 50 países del mundo más atractivos para la deslocalización de actividades de servicios. India encabeza el ranking mundial, seguido de China y Malasia. España se sitúa en el puesto 45, retrocediendo dos puestos respecto a la anterior edición (de 2007)

Este estudio es pionero en el ámbito del diagnóstico empresarial identificando enfermedades humanas en las empresas y además proporciona un sistema útil y eficaz para señalar cuáles son las áreas que se deben mejorar para permitir el desarrollo adecuado de una organización.

Dado que las dotaciones de capital humano de un territorio influyen decisivamente en su capacidad de progreso, resulta de especial interés analizar cómo se distribuye el capital humano de los emprendedores en España. La descripción que contiene el siguiente cuaderno muestra que el capital humano de este colectivo está distribuido de forma desigual, con las implicaciones que esto tiene en la localización de la actividad económica.

Este trabajo investiga las relaciones a largo plazo entre innovación y rendimiento. En primer lugar, define el marco conceptual; en segundo lugar, prueba la robustez de sus conceptos y datos; y, por último, desarrolla un modelo para explicar los factores determinantes del I+D y de las actividades innovadoras

Miguel Ángel del Prado en  Información y documentación, recursos estratégico para las empresas a partir de la constatación de que la información se ha convertido en el factor crítico que posibilita a las empresas la reacción frente al cambio externo constante, y que en consecuencia la estrategia de gestión de la información en una empresa puede ser su principal activo, o su déficit más limitante, identifica los principales problemas a los que se debe enfrentar

Presentación de la ponencia Cómo las redes sociales transformarán las organizaciones, organizada por la Fundación Telefónica e impartida por el experto internacional y asesor del Foro Económico Mundial, Soumitra Dutta, un tema que aborda en su reciente estudio "Throwing Sheep in the Boardroom" junto a Matthew Fraser.

¿Es posible lograr este estado de bienestar en el trabajo? ¿Influye en algo el tipo de empresa en el que se trabaja? La respuesta es afirmativa en ambos casos. Los propietarios de empresas familiares obtienen mayor bienestar en su trabajo que los no familiares y los empleados. Así concluye el estudio Bienestar subjetivo en las familias empresarias: un estudio con el método de muestreo de experiencias

Se plantean las tendencias de evolución de la información y documentación digital para los próximos años, atendiendo a diferentes disyuntivas. Se analizan las tensiones existentes y los cambios en el concepto de documento, el comportamiento de los usuarios de información digital en el contexto de las redes sociales, las tensiones integradoras y desintegradoras de la actividad profesional, y se tranzan varias cuestiones que van a influir en el campo de la información y documentación digital.

No basta con cambiar la estructura de las organizaciones, son las creencias las que hacen que un cambio "cale" en la empresa. Esta es una de las principales conclusiones a las que llega un libro de reciente aparición, titulado Transformando su cultura de liderazgo y escrito por dos expertos del Center for Creative Leadership.

Una de las cuestiones que siempre han intrigado a los economistas es por qué existen tantas maneras de organizar la fabricación de productos similares, incluso el mismo producto. Para hallar la respuesta es fundamental analizar la organización de la producción en diversos sectores y dentro de las propias empresas.

El concepto de bien común ocupa un lugar destacado en la filosofía política y social, pero ha encontrado poco eco en la teoría de la empresa, a pesar de algunos intentos recientes, encaminados a replantear esa teoría sobre unas bases antropológicas y sociales más amplias y, por tanto, más fecundas que las de la teoría económica tradicional sobre la empresa

Construir comunidades conscientes supone construir la empresa que demanda el siglo XXI. La organización que lleve a cabo esta propuesta va a desafiar y revolucionar algunas afirmaciones que se habían considerado "inamovibles" en el mundo del management

Fortune ha publicado el estudio de empresas más admiradas del mundo. En el mismo, y en función de una serie de variables como innovación, gestión de los equipos, responsabilidad social, recursos humanos, etc, se listan las 50 empresas más admiradas del mundo por parte de los ejecutivos de empresa. Se trata de un estudio entre iguales, no de percepción por parte del público, de la clientela, etc...

Este white paper describe los siete pasos fundamentales que tiene que debe desarrollar cualquier empresa con el objetivo de llevar a cabo un plan de calidad de gestión de datos. El desarrollo de esta ecala es fundamental de cara a las futuras necesidades de creciemineto de su negocio