El documento elaborado pretende recoger la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales Despachos, analizando las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales y comparándolos con estos mismos datos de años anteriores. Es una muestra significativa del reflejo de la situación económica actual.

En este trabajo se discute, desde el punto de vista de la economía política, la evolución de las reformas laborales en España, caso paradigmático de disfuncionalidad y de una profunda división entre insiders y outsiders. Se argumenta que la existencia de un mercado de trabajo dual, donde coexisten contratos muy protegidos con otros muy precarios por razones de intereses corporativos (agentes sociales), implica graves dificultades a la hora de abordar reformas de calado que eliminen definitivamente las ineficiencias e injusticias de las regulaciones vigentes.

The Temkin Group report Employee Engagement Benchmark Study highlighted the connection between employee engagement and both employee productivity and customer experience. But how does the level of employee engagement change by the size of company? They have used the Temkin Employee Engagement Index (TEEI) to analyze employee engagement based on the number of employees within companies.

En el presente documento de Novedades se recogen los aspectos más relevantes del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito en fecha 25 de enero de 2012, entre las representaciones de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).

Los aspectos dinámicos y personalizados de las tecnologías de consumo se han incorporado a la empresa y ahora IT corporativo tiene la oportunidad de adoptar esta tendencia para incrementar la agilidad empresarial. Las rápidas innovaciones en la tecnología móvil, los cambios en la cultura de trabajo y las cambiantes expectativas generacionales están generando una importante transformación en nuestra forma de trabajar. Los empleados esperan obtener más información acerca de los dispositivos, servicios y aplicaciones a los que pueden acceder y utilizar. Una mayor funcionalidad, experiencia de usuario, productividad y libertad de elección son los impulsores clave.

El día 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de la Discapacidad. Coincidiendo con este evento, desde Fundación Grupo SIFU han presentado los resultados de una nueva edición del Observatorio, que aportan datos actualizados sobre conocimiento y el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). En el acto de presentación nos han acompañado Cristian Rovira, Consejero Delegado de Grupo SIFU, Carles Campuzano, diputado al Congreso de Convergència i Unió (CiU), y Lluís Torra, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de Mútua Intercomarcal e impulsor del Programa Equipara.

El porcentaje de mayores de 65 años en España en 2010 era del 17%; en 2050, será del 30,79%, según datos del Instituto Nacional de  Estadística. La pirámide demográfica se parecerá más a un árbol de copa frondosa y tronco estrecho. En la cima de la pirámide, casi un tercio de la población habrá abandonado el mercado laboral ya o estará a punto de hacerlo y en la base, dada la baja tasa de fecundidad, cada nueva  generación será menos numerosa que la anterior.

Division of labour and specialisation are rightly regarded in economic research as the cornerstones of productivity and prosperity. In keeping with this idea, European firms reduced their degree of vertical integration by about 1.5 percentage points between 2003 and 2007. Recent research has, however, found a supposedly negative correlation between the degree of division of labour (in the form of outsourcing, for example) and productivity at the company level, meaning that more outsourcing allegedly hurt productivity. This would fundamentally contradict standard management practices.

La crisis económica ha golpeado con fuerza a (casi) todas las economías europeas y, con especial dureza, a España. En este cuaderno se busca la explicación a esta circunstancia en el comportamiento del mercado de trabajo español, comparándolo con lo que ocurre en otros países europeos.Vemos así que los jóvenes españoles han salido especialmente malparados, con tasas de paro próximas al 50%.

Globalization is an irreversible trend. And so it should be - it drives international specialization and accelerates the efficient international division of labor. However, the rules of the game are changing constantly and companies have to regularly redefine their core competencies. Reliable outsourcing partners help companies do exactly that. They allow companies to focus on what they do best as they tap into new and changing markets.

As more and more organisations continue to expand internationally, Deloitte set out to understand current perceptions of the global mobility function and how it aligns with the wider business and talent objectives. Strategic Moves is the first in a series of global surveys which collected insights from some 150 business and HR executives, from multinational organisations around the globe, on today's workforce mobility challenges.

Effectory ha sido la empresa encargada de llevar a cabo Global Employee Engagement Index, una encuesta en la que han participado más de 11.000 trabajadores procedentes de 35 países. La intención es ver las principales similitudes y divergencias en la percepción del trabajo. La media mundial de la satisfacción en el trabajo es un 6.6, pero la atención está puesta en los BRIC (Brasil, Rusia, India y China), ya que son las economías de crecimiento más rápido en todo el mundo a pesar de la actual coyuntura económica.

Los Servicios Privados de Empleo facilitan el progreso económico y social, según el último informe global "Adaptation to Change", publicado por Eurociett, la Confederación Europea de las Agencias Privadas de Empleo, junto con Boston Consulting Group.

Este informe cuenta con la participación de más de 283 empresas representativas del mercado español. El informe proporciona información sobre la Compensación Total de más de 350 puestos de trabajo, así como las políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado, incluyendo el análisis detallado de los beneficios que proporcionan las compañías.

La situación económica está derribando barreras tan enraizadas en nuestra cultura como la de la movilidad laboral. Tradicionalmente reacios a trasladarnos a otros países, los trabajadores españoles empezamos a contemplar ahora esta opción.

Muchos entusiastas de la nube, que defienden un sencillo modelo de servicio para la prestación de servicios a las empresas, han sentenciado la desaparición de las empresas de outsourcing. Sin embargo, la renovación del sector ha aumentado la complejidad en lugar de reducirla, lo que ha propiciado la aparición de una nueva función fundamental para el outsourcing de valor añadido.

La expatriación ha pasado en muchos casos de ser una oportunidad de promoción a convertirse casi en una obligación a causa de la crisis. Ante las posibles consecuencias negativas de un rechazo, una parte de los afectados aceptan el traslado sin estar plenamente de acuerdo con las condiciones y sin conocer qué sucederá con su carrera tras la repatriación.

El desempleo juvenil en España es un fenómeno persistente que se ha agravado durante la crisis actual, alcanzando una magnitud tal (46,1% en 2T11) que la toma de medidas para atenuarlo no puede ser pospuesta por más tiempo.

Conocer el impacto que los procesos de reestructuración sobre el clima laboral es el objetivo del último estudio realizado por Llorente&Cuenca mediante entrevistas con los directores y consultores que participan en estos procesos de reorganización. Las conclusiones del estudio se extraen de empresas que en conjunto, emplean a más de 70.000 trabajadores.