El estudio analiza la situación y el futuro de las organizaciones involucradas considerando tendencias de negocio, perspectivas de empleo, niveles de remuneración, ratios de permanencia y satisfacción, de empleados y clientes, condiciones de contratación, fuentes de candidatos, criterios de selección y principales retos tecnológicos presentes y futuros y como estos impactan/condicionan los perfiles de los actuales y potenciales colaboradores.

La dimensión media de la empresa española es inferior a la de otros países con un grado de desarrollo similar. Según el Directorio Central de Empresas, a 1 de enero de 2011, del total de 3,25 millones de empresas existentes en España el 99,9% eran pequeñas y medianas, es decir, tenían menos de 250 asalariados. Las microempresas con menos de 10 asalariados constituían el 95,2% del tejido empresarial, frente al 92,1% de la Unión Europea. Entre 2000 y 2010, el número total de empresas aumentó en más de 600.000, pero el predominio de la pyme apenas se alteró.

Technology Forecast: Reshaping the workforce with the new analytics explores the impact of the new analytics and a culture of inquiry enterprises can foster with the help of emerging data analysis tools and services.

Las implicaciones que la reforma europea del mercado de auditoría tiene para los Comités de Auditoría se analiza en este número.

Este ARI presenta un marco conceptual sobre la política de internacionalización de la economía y de la empresa, analizando sus objetivos, principales líneas de actuación y los criterios que utilizan los gobiernos para instrumentar dichas políticas.

En el primer trimestre del año 2012 en las actividades turísticas había 2.445.762 personas en activo, con una variación interanual del -0,4%. Los ocupados en el sector turístico se redujeron un -4,9% y ascendieron a 1.958.329 personas. Los parados en turismo fueron 487.433, con una tasa de paro del 19,9%, hace un año fue del 16,2%; Por su parte, la tasa2 de paro en la economía general se situó en un 24,4% y en el primer trimestre de 2011 era del 21,3%.

En este número de InnoMagazine nos centramos en las iniciativas puestas en marcha por la Agenda de Innovación para España para incentivar el espíritu emprendedor.

This paper quantifies the difference leaders make - and identifies the capabilities needed to achieve a ‘leadership premium'. It confirms that analysts look beyond the bottom line to the long‑term potential of an organisation when making their valuations, and that they judge this potential by the quality of leadership. The findings of The Leadership Premium are relevant to any TMT company with a public listing today. Ignore them and you could expose your organisation to increased risk.

El riesgo reputacional es un concepto que ha ido ganando relevancia en el ámbito empresarial en los últimos años. La normativa europea en algunos sectores, como el financiero, ha ayudado a que las empresas se acerquen a este concepto con más profundidad de lo que habían hecho hasta ahora, buscando con seriedad modelos y métodos que incluyan desde una buena identificación hasta una valoración lo más exacta posible, para guiar  mecanismos de prevención y control.

La tasa de desempleo oficial supera ya el 21%, alcanzando entre los jóvenes un astronómico 46,1% en el segundo trimestre de 2011. Debido, entre otros factores, a una cualificación poco competitiva, el fenómeno del paro se ha cebado de forma especialmente cruel en un colectivo joven que encontró fácilmente empleo bien remunerado en la etapa expansiva anterior de los sectores empresariales que más intensamente han sufrido los efectos de esta crisis, como la construcción, el sector inmobiliario, la hostelería y los servicios.

El presente informe analiza los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobra la Estadística de accidentes de trabajo Enero-Diciembre 2011 junto con los datos de la Encuesta de Población Activa que realiza el Instituto Nacional de Estadística sobre la población asalariada del cuarto trimestre de 2011.

It's fitting that 2012 is a leap year, since a number of converging market trends are driving HR organizations to make significant leaps in capabilities and performance. HR faces a critical, dual imperative in 2012 - a focus on enabling both their organization's overall growth agenda and on driving efficiency in the business of HR. This dual focus demands decisive action as the stakes are greater than ever.

En esta investigación consideramos dos facetas fundamentales que los sindicatos realizan en las empresas. De un lado, son el instrumento para el ejercicio del poder de negociación de los trabajadores. De otro, la labor de los sindicatos consiste en ofrecer una voz sobre cómo la empresa orienta su actividad, cómo está siendo gestionada y qué limitaciones y debilidades se observan en su actuación.

La reciente crisis económica y financiera internacional ha tenido un impacto muy significativo sobre los mercados laborales de las principales economías desarrolladas. En el conjunto de la OCDE, la tasa de desempleo pasó del 5,7 % al 8,8 % entre el comienzo de 2008 y el cierre de 2009, lo que supuso la pérdida de 12 millones de empleos, el 2,2 % del total. No obstante, una característica significativa de esta crisis ha sido la disparidad en el comportamiento de los mercados laborales entre países. Así, el marcado incremento de la tasa de paro experimentado por algunas economías, como Estados Unidos, desde el inicio de la recesión contrasta con la relativa resistencia de otras áreas, como Alemania o Japón.

In order to capitalize on the growth opportunities across the energy sector globally, employers need to take a more scientific, evidence-based approach to workforce management and planning, according to a white paper released by Mercer. The paper, entitled Strategic Management of Human Capital in the Energy Sector was released at the National Oil Companies (NOC) Conference hosted by Mercer's sister company, Marsh, held recently in Dubai.

Los expertos en RRHH pronosticaron hace años que las empresas acabarían por recurrir a la retribución emocional por necesidad, un silogismo que ha cobrado mayor relevancia entre las grandes organizaciones en los últimos tiempos, debido a que las plantillas de empleados presentan en la actualidad los niveles más altos de desmotivación desde que comenzó la crisis. El estudio "Nuevas Herramientas de Fidelización" elaborado por el experto Fernando López Velázquez, en colaboración con la empresa Inspiring Benefits, especializada en fidelización de equipos, pone de relieve la creciente preocupación de las empresas por aumentar el valor percibido del salario con políticas de retribución flexible.