El Gabinete Técnico de Prevención y Seguridad Industrial en Pymes de CEPYME Aragón ha elaborado dos herramientas multimedia que abordan la detección y control de los riesgos psicosociales en las pymes y del desarrollo, implantación e integración en la empresa de un plan de emergencia

El análisis del proceso de formación de los salarios y, más particularmente, de las características que determinan el grado de flexibilidad con el que los costes salariales se adaptan a la situación económica es fundamental para efectuar un diagnóstico adecuado del funcionamiento de una economía y, por lo tanto, para el diseño de las políticas económicas, en particular, de la política monetaria.

Un 30,6% de los estudiantes de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) que acabaron sus estudios en 2006 encontraron su actual empleo a través de Internet, según el Estudio de Inserción Laboral elaborado entre una muestra de 1.500 alumnos de esa promoción. Según este dato, Internet se ha convertido en la forma predominante de acceso al empleo de los recién titulados desbancando a los contactos de familiares o amigos (20,2%) y al envío de CV´s a empresas seleccionadas (19,9%).

Human Capital I.Q. es boletín publicado mensualmente por Deloitte Consulting LLP, en el que se estudian nuevas prácticas en lo relativo al capital humano, además de ofrecer noticias e información oportuna acerca los beneficios a los empleados así como otras cuestiones relativas a los recursos humanos.

Los ambientes laborales van a ser cada vez más multiculturales. Esta tendencia, que ya se está dando, va a incrementarse en los próximos años. Las empresas son conscientes de ello, pero no están haciendo nada para que sus líderes tengan las herramientas para dirigir equipos de diferentes nacionalidades de un modo eficiente

Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Carolina del Norte ha puesto de manifiesto que, la mayor parte de las veces, los equipos de trabajo intercambian información conocida por sus miembros, por lo que la productividad de este modo de trabajar baja significativamente.

El mercado laboral español responde, en su diseño institucional, a un modelo hoy superado, cuyos orígenes se remontan casi a mediados del siglo pasado. En aquel entonces la economía española vivía un tardío proceso de industrialización que demandaba mano de obra básicamente manual. Por el contrario, el sector servicios, gran protagonista de cualquier moderna economía del conocimiento, apenas apuntaba la importancia que ha llegado a alcanzar.

Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2009, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 14% prevé reducir su número de empleados. Si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -11%, la previsión más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestre de 2003.

Análisis exhaustivo del panorama laboral del sector TIC en España durante 2008. De acuerdo con las conclusiones del estudio la incorporación laboral de la mujer al sector eTIC se ha visto incrementada un 32,5% desde 2005. Así, durante año, las profesionales femeninas pertenecientes al sector alcanzaron el 39,9% del total.

La recesión económica ha hecho que muchas empresas hayan decidido reevaluar sus programas de compensaciones a los ejecutivos y, en muchos casos, tomar decisiones difíciles que respondan a estos tiempos difíciles. Como resultado, los datos relativos a los sueldos básicos, bonificaciones anuales e incentivos a largo plazo, que se desprendían de la encuesta realizada por Grant Thornton el pasado otoño, han quedado completamente obsoletas

La negociación está presente en todas las etapas de la vida, pero ¿sabemos negociar? Sin duda, no es algo que pueda tomarse a la ligera, dejando que la improvisación y el instinto guíen el proceso. Muy al contrario, es necesario cuidar aspectos de todo tipo, que van desde la apariencia física hasta la forma de realizar concesiones, pasando por la selección de argumentos, los ensayos... Una correcta preparación representa el 80% del éxito en la defensa de una postura. Valore usted mismo.

La formación y el desarrollo profesional, las oportunidades de desempeñar la carrera profesional en el extranjero y una política de RSC comprometida son los aspectos más valorados de las compañías por parte de la nueva generación de jóvenes que se incorporan al mercado laboral. Esta es la principal conclusión que se desprende de la encuesta  Managing tomorrow's people, elaborada por PwC, sobre las perspectivas de la nueva generación de jóvenes que se incorporan al mercado laboral en 44 países de todo el mundo entre los que se incluyen datos sobre España

Los escándalos asociados a las remuneraciones e indemnizaciones multimillonarias percibidas por los ejecutivos y los consejeros empresariales después de una probada mala gestión, han puesto en entredicho la idoneidad y la transparencia de dichos pagos en los principales países industrializados. El presente artículo profundiza en el debate suscitado en torno a esta temática y ofrece una visión crítica de las políticas de retribución aplicadas a los consejeros españoles.

La gente apasionada con su trabajo, no apocada, suele ser fuente de conflictos en las empresas. Esa misma gente, suele ser también la más feliz y la más productiva. Dos estudios de reciente publicación abundan en estas dos ideas. Especialmente, una encuesta llevada a cabo por Psychometrics Canada entre expertos en Recursos Humanos llega justamente a esa conclusión

ENTER ha desarrollado este trabajo con el objetivo de identificar el grado de implantación del Trabajo Virtual y del Teletrabajo en empresas TIC españolas. Actualmente, según los datos de las compañías analizadas en el informe, hay cerca de un 30% de teletrabajadores y son empleados target otro 42%. En cuanto al trabajo virtual, los empleados con accesos fijos a Internet, el e-mail y las herramientas de trabajo colaborativo rozan prácticamente el 100%

Entre las principales conclusiones del estudio se observa que en estos años, España ha mejorado significativamente su situación en cotas de igualdad entre mujeres y hombres con respecto a Europa, situándose en la 5ª posición en cuanto a participación y presencia femenina en política. Asimismo, se constata que frente a la tasa de ocupación masculina, que se ha mantenido prácticamente constante en estos 25 años, la tasa de ocupación femenina ha pasado del 22,7% al 44,1%

Primer Índice de Género e Instituciones Sociales que permite medir las causas de la desigualdad de género en 102 países no miembros de la OCDE. El índice SIGI introduce 12 indicadores pioneros en el análisis de las instituciones sociales, "the 12 innovative indicators", agrupados en 5 ámbitos - Family Code, Physical Integrity, Son Preference, Civil Liberties and Ownership Rights -, para detectar las causas de la desigualdad de género en las economías en desarrollo.

La temporalidad en el empleo sigue siendo una de las características del mercado de trabajo para las personas jóvenes en España. Así se refleja nuevamente en el boletín del Observatorio Joven de Empleo en España del Consejo de la Juventud de España, correspondiente al tercer trimestre de 2008. En concreto, el 50,8% de los y las jóvenes ha firmado un contrato temporal.

Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2009, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 14% prevé reducir su número de empleados. Si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -11%, la previsión más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestre de 2003

Con miles de trabajadores siendo despedidos, el reto de los directivos es cómo motivar y mantener la moral alta a los empleados que se quedan. La confianza, dice un profesor de la Goizueta Business School, es la mejor arma para mantener la motivación de esos trabajadores.

En la empresa, la selección del CEO es una de las decisiones más importantes que debe tomar un consejo de administración, pues está en juego la continuidad de la organización. Seguramente se trata de la decisión con mayor impacto interno y externo.

Una encuesta llevada a cabo por la consultora Accenture ha puesto de manifiesto que más del 40% de los trabajadores siente que no están siendo aprovechadas todas sus capacidades. En un momento en el que no se están haciendo contrataciones, este hecho representa una gran ventaja competitiva para las empresas que sepan motivar y aprovechar a esos trabajadores infrautilizados

El sector industrial es clave para el desarrollo económico por su elevada productividad y aplicación tecnológica, principalmente, respecto a otros sectores.  El sector industrial aporta el 16% de la tasa de actividad del mercado laboral español y tiene la menor tasa de paro (4,3%).

La crisis económica comienza a mostrar sus efectos sobre el mercado de trabajo cuyo principal problema actualemnte es el aumento del paro, algo que no ocurría desde la crisis de los años 1992-1994. En los últimos doce años, la cifra de desempleo en España había bajado considerablemente pasando de los 3,6 millones de parados existentes en 1996 a los 1,7 del segundo trimestre de 2007.

Los objetivos puede que no sean tan buenos como parece. Esta tendencia, tan extendida en el mundo empresarial (no importa el sector), hace que las empresas ignoren las prácticas básicas del negocio, además de, en muchas ocasiones, poner en peligro su reputación y su ética en pro de alcanzar esos objetivos.