El salario bruto anual medio fue de 19.680,88 euros por trabajador en el año 2006, correspondiendo 22.051,08 euros a los varones y 16.245,17 euros a las mujeres. El salario promedio anual femenino fue, por tanto, el 73,7% del masculino, aunque esta diferencia podría matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, tamaño de la empresa, etc.) que inciden de forma importante en el salario.

Javier Quintanilla, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, Lourdes Susaeta, de la Universidad de Navarra, y Rocío Sánchez Mangas, de la Universidad Autónoma de Madrid, abordan la transmisión de las políticas de gestión de RRHH de las multinacionales norteamericanas a sus filiales. En su artículo The Diffusion of Employment Practices in Multinationals: "Americanness" within U.S. MNCs in Spain (La diffusion de las prácticas de empleo en las multinacionales: la "americanidad" de las multinacionales norteamericanas en España).

La mayoría de baby boomers de EE.UU. no están preparados para su jubilación, y no solo en los EE.UU. sino también en las otras economías del mundo. Los nacidos en esta época pueden ayudar a mitigar las consecuencias de permanecer trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación.

La generalización del uso de Internet ha supuesto cambios en multitud de facetas del comportamiento humano. El trabajo, las relaciones sociales o el aprendizaje han sido algunos de los aspectos que han sufrido un cambio más drástico provocado por el uso exhaustivo de la tecnología. El impacto de esta situación es tan importante que podemos hablar de un nuevo estadio en la evolución humana: el "Homo Conexus".

El Congreso Nacional de RR.HH. representa una cita imprescindible para la dirección de recursos humanos. Sin duda alguna el bien más valioso de una compañía son sus personas, el objetivo del congreso es descubrir los factores clave del éxito en la gestión de personas . Este evento se encuadra dentro de Manager Forum, donde expertos de diversas áreas se reúnen en diferentes ciudades de España para dar a conocer las últimas novedades en su materia.

Asegurar el compromiso y retener trabajadores es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los directivos en la actualidad, según un estudio encargado por Merrill Lynch a Center for Work Life Policy en los primeros momentos de la crisis financiera en los Estados Unidos.

¿Es usted un director de proyectos, de un equipo pequeño, de una división o de toda una empresa? ¿Quiere administrarse mejor? ¿O evaluar mejor el rendimiento de su jefe para detectar y expresar sus necesidades de forma detallada y constructiva? Si usted es un profesional de RR.HH., ¿está interesado en el concepto de volver a instaurar el sentido común en la gestión y el desarrollo del liderazgo? Este informe le proporciona la información más importante, las pautas concretas y los datos para implantar cambios allí donde sea necesario.

El tiempo medio de recolocación de los trabajadores con menor cualificación se ha incrementado en casi un mes como consecuencia de la crisis que afecta al mercado laboral español, mientras que el de directivos y altos perfiles laborales se ha reducido casi medio mes, según se desprende del III Informe de Recolocación elaborado por Creade.

El ser humano siempre ha necesitado una razón de fondo para actuar; sin un porqué el resultado no es tan positivo como si la labor realizada se llevara a cabo con un objetivo. De esta manera, la actuación de todos nosotros ante la prevención de riesgos no será del todo efectiva hasta que el valor de la cultura preventiva no se instaure en nuestro quehacer diario. ¿Quiere prevenir? Descubra su importancia y las necesidades previas a su aplicación.

Reaction es una publicación periódica elaborada por la consultora KPMG centrada en la evolución y las tendencias que afectan a las operaciones comerciales de las empresas de productos químicos. En esta edición se explora el rendimiento de capital dhumano en el sector químico así como los retos futuros en un período económico difícil.

El informe Empleos verdes: Hacia el trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono es el primer estudio exhaustivo sobre el surgimiento de una "economía verde" y su impacto en el mundo del trabajo. El mismo presenta nuevos datos que evidencian un cambio en los patrones de empleo, en donde se ve que las medidas tendientes a enfrentar el cambio climático y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero están generando empleos verdes en varios sectores y economías alrededor del mundo.

La subida salarial del 4,2% prevista en el mes de agosto se ha incrementado cuatro décimas, hasta el 4,6% durante el mes de septiembre, en un intento de las compañías de mantener el poder adquisitivo de sus empleados. Sin embargo, un tercio de las empresas corregirá sus políticas retributivas, según se desprende del estudio Incrementos Salariales 2009

Informe elaborado a partir de los resultados de una encuesta llevada a cabo por la consultora Deloitte. Según se extrae del Retention Strategies During Difficult Economic Conditions, muchas empresas se enfrentan a particulares desafíos para conservan su empleados valiosos. Las empresas están buscando las maneras de ayudar a sus empleados a que se sientan valorados y motivados mientras que se siguen acoplando a sus filosofías y principios de compensación.

El dossier Maternidad - Paternidad elaborado por CC.OO - Mapfre contiene una amplia información sobre los diferentes trámites administrativos que han de realizarse tras un nacimiento o una adopción.

La falta de honradez de los candidatos a un puesto laboral es alarmante y, a menudo, lleva a contratar a la persona equivocada; un error que a muchas empresas les sale caro. Pero hay formas de acabar con el engaño, especialmente en las primeras fases del proceso de selección. En su artículo Detecting Deception in Computer-Mediated Interviewing (Cómo detectar mentiras durante una entrevista mediante herramientas informáticas), el profesor del IESE Gabriel Giordano, junto con otros tres colegas, da algunos consejos a los técnicos de recursos humanos para poder detectar a los mentirosos a tiempo.

Este documento presenta el perfil que define al colectivo de emprendedores. La fotografía del emprendedor tipo en España muestra a un hombre de 44 años, autoempleado, de nacionalidad española y con una movilidad geográfica ligeramente superior al resto de ocupados.

En este estudio, Pros and Cons of Rewarding Social Responsibility at the Top (Pros y contras de premiar la responsabilidad social en la alta dirección), el profesor del IESE Pascual Berrone analiza un nuevo modelo de retribución de los ejecutivos que tiene por incentivo principal el rendimiento social.

Basado en entrevistas con más de 1100 ejecutivos, el estudio de IBM Global sobre CEO muestra una imagen clara de la Empresa del Futuro. Pero para lograr estas aspiraciones, las organizaciones necesitan para hacer frente a varios desafíos de capital humano.

El 63% de los españoles se encuentra satisfecho con su trabajo, aunque sólo un 45% se muestra contento con el reconocimiento de sus esfuerzos por parte de su empresa. Son algunos de los datos que revela el Barómetro del Clima Laboral Accor 2008, realizado por Ipsos a una muestra de 1.320 asalariados españoles, representativa de todos los sectores y condiciones sociales.

El salario medio español se ha incrementado un 1,3%, pero sigue lejos de la media europea, que tuvo un incremento del 3,9% y su salario medio anual bruto para el segundo trimestre fue de 32.414 euros. Por otro lado, la remuneración promedio de países como Alemania, Dinamarca o Reino Unido superó los 40.000 euros anuales; sin embargo, el salario medio anual de los españoles era de casi la mitad y registraba una importante caída interanual, según los resultados del Euroíndice Laboral (EIL) IESE - Adecco.

Este cuaderno presenta al colectivo de emprendedores, que protagoniza la monografía en la que se basa la serie de cuadernos que comienza con este número. La fotografía del emprendedor tipo en España muestra a un hombre de 44 años, autoempleado, de nacionalidad española y con una movilidad geográfica ligeramente superior al resto de ocupados.

A continuación se muestra el Calendario Laboral 2009, publicado en el blog De finanzas, así como sus días festivos. El próximo año 2009, seguirán teniendo consideración de días festivos en toda España todos los domingos del año así como otros días festivos a nivel nacional y las fiestas propias de cada región autónoma y ayuntamiento.

Once empresas estadounidenses destacan en el Indice de Igualdad Corporativa 2009 recientemente publicado por la Human Rights Campaign Foundation (HRC), como instrumento para medir a las empresas estadounidenses por la manera en que tratan a sus empleados, consumidores e inversionistas gays, lésbicos, bisexuales y transsexuales.

El Servicio de Estudios de La Caixa ha editado, dentro de la colección documentos de economía, el estudio ¿Cuánto cuesta ir al trabajo? El coste en tiempo y en dinero, cuyo objetivo es estimar el coste en términos monetarios del tiempo utilizado en ir a trabajar por persona y para la economía española en su conjunto. El resultado del estudio fija en 57 minutos diarios el tiempo empleado en ir y volver del trabajo que, en términos monetarios, representa cerca de 8 euros al día, a precios de 2007.