La presente Directiva publicada recientemente por el Parlamento Europeo, tiene por principal objeto garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

Harvard, Yale, Cambridge y Oxford dominan los cuatro primeros puestos en la lista de las 200 mejores universidades del mundo, según el estudio publicado por The Times Higher Education Supplement. Destacan en los 20 primeros puestos de la tabla 11 universidades norteamericanas seguido del segundo país mejor posicionado, Reino Unido, situando a las Universidades de Cambridge y Oxford en el 2 y 3 puesto, respectivamente, y el Imperial College el 9. Además en la lista aparecen otras 26 universidades británicas.

Este estudio cuenta, en esta edición, con la participación de 270 empresas representativas del mercado español. El informe analiza las prácticas y políticas de beneficios así como la Compensación Total de más de 250 puestos de trabajo. Esta información es una herramienta útil a la hora de analizar la competitividad externa y planificar la política de retribución de su empresa.

En esta publicación podrá encontrar artículos escritos por expertos internacionales y locales de Mercer. En este número econtrará tres interesantes artículos: Gestión mundial de la salud: Descubriendo el valor y los ahorros ante un aumento de los costes de la asistencia sanitaria, Los negocios asiáticos están reconociendo el valor de la retribución flexible, Planes de beneficios de los empleados - ¿por qué gestionarlos a nivel mundial?

Publicación digital, correspondiente a Otoño de 2008,  elaborada trimestralmente por KPGM para directores internacionales de programas de asignaciones, así como profesionales de todo el mundo dedicados al pago de impuestos y de nóminas.

Aprovechándose de la época de gran demanda, a nivel mundial, de mano de obra cualificada y que además, garantice a la organización un capital intelectual que le reporte un mayor valor añadido gracias al talento que aporta a la entidad, la consultora KPGM presenta el estudio The global skills convergence en donde analiza estos factores determinantes para las empresas.

Estudio de Pew Research sobre la influencia de las nuevas tecnologías en los trabajadores en Estados Unidos. Los Networked Workers no sólo están conectados a varios aparatos tecnológicos al mismo tiempo en el lugar de trabajo, sino que también son más propensos que la media de estadounidenses a que tener acceso a una amplia gama de activos tecnológicos fuera del lugar de trabajo.

El presente documento Good Work: Job Quality in a Changing Economy elaborado por la European Agency for Safety and Health at Work, tiene por objeto explicar por qué la calidad del empleo debe ser una cuestión de profunda preocupación para el gobierno, los empresarios y los empleados.

La utilización excesiva del correo electrónico y de Internet en el trabajo puede acarrear consecuencias no muy agradables para el empleado. Según se desprende del estudio de la American Management Association y The ePolicy Institute, más del 50% de los empresarios estadounidenses encuestados han llevado a cabo han despedido a alguien por estos motivos.

En el Informe sobre el impacto del marketing y la publicidad en la igualdad entre mujeres y hombres, en el que, entre otras cosas, se pide a la Comisión y a los Estados miembros que elaboren un código de conducta en el ámbito de la publicidad en el que las comunicaciones del marketing respeten el principio de igualdad entre hombres y mujeres y eviten los estereotipos sexistas y cualquier forma de explotación o humillación de los hombres y de las mujeres.

Documento elaborado por Deloitte dentro de una serie dedicada a mejorar la formación dentro de las empresas.The Chemistry of Talent (New Ways to Think About People and Work) proporciona un nuevo enfoque a la hora de concebir a los empleados y a la propia empresa con la intención de aumentar las prestaciones de la propia organización a través de comprender las sinergias producidas por el talento de sus recursos humanos.

En la actualidad, cuatro grupos generacionales diferentes están conviviendo en la mayor parte de las empresas del mundo. Los trabajadores Veteranos, los "Baby Boomers", los de la Generación X y los de la Generación Y se ven obligados todos los días a trabajar juntos. Este hecho no es siempre un camino de rosas, ya que surgen malos entendidos y disputas resultantes de ver el mundo desde prismas diferentes

Este estudio llevado a cabo por McKinsey Quarterly ha identificado las dimensiones que, bajo su punto de vista, pueden hacer subir a las mujeres en el escalafón de las empresas. Se trata de cinco puntos que definen su liderazgo y que las ayuda a tener una mayor conciencia de ellas mismas y ser más eficientes.

Bancaja y el Ivie han presentado la monografía El capital humano y los emprendedores en España, que analiza las características educativas de los empresarios españoles y en qué medida afecta su capital humano al resultado de los asalariados y las empresas que dirigen. Según las principales conclusiones del estudio, cuanto más elevado es el capital humano de los empresarios, más eficiente resulta el uso del capital humano de sus trabajadores y se observa una menor sobrecualificación de los mismos.

Estudio de la Comisión Europea sobre la movilidad laboral dentro de la UE. El objetivo general del estudio Job mobility within the EU: Optimising its economic and social benefits es informar sobre la discusión existente en los Estados Miembros de la Unión Europea en el modo de optimizar la movilidad laboral en Europa desde una perspectiva social, así como desde una perspectiva económica.

El informe de resultados AGGET y de tendencia del mercado laboral correspondiente al mes de septiembre, indica que las estimaciones más recientes para los 12 meses de 2008 consideran una generación neta de empleo en torno a 90.800 personas (608.350 en 2007). Esto se corresponde con un ritmo de crecimiento interanual del 0,4% para 2008. La pérdida de dinamismo es brusca, de 2,7 puntos porcentuales respecto a la media del año anterior (3,1%).

El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre. Estos porcentajes suponen una Proyección de Empleo Neto -porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla- del -9%, la cifra más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestre de 2003.

Desde finales del siglo pasado, los tiempos de mandato de los consejeros delegados se han reducido drásticamente. Según la consultora Booz, Allen y Hamilton, la rotación anual de CEOs en todo el mundo se incrementó en un 59% entre 1995 y 2006. Quizá por eso, algunos autores afirman que encontrar sucesores para los actuales primeros ejecutivos es una de las mayores amenazas del buen gobierno corporativo.

¿De qué manera los lugares de trabajo deben apoyar el desarrollo de la carrera profesional? Esta revisión de los servicios de orientación a través de 25 Estados miembros, identifica las mejores prácticas, el impacto de las TIC y analiza el papel desempeñado por los intermediarios, como los sindicatos y las consultorías privadas.

El informe de evolución de la siniestralidad que el INSHT elabora trimestralmente se refiere a períodos completos de doce meses. De esta forma, analizando períodos temporales largos se compensan posibles fluctuaciones de los procedimientos administrativos que afectan al número de declaraciones de accidentes de trabajo y nada tienen que ver con modificaciones de las condiciones de trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con la nueva edición del Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales proporciona una recopilación completa y detallada de los datos estadísticas, en materia laboral y de asuntos sociales, correspondientes al año 2007, referidos al conjunto del territorio español y desagregados por comunidades autónomas y provincias.

El Fondo de Población Naciones Unidas ha editado un breve manual con 24 interesantes consejos con el objetivo de ayudar a encontrar un marco común de entendimiento y respeto a la diversidad cultural de aquellas comunidades más pobres en vias de desarrollo.

En los países que han heredado la tradición legal anglosajona, como EEUU, Reino Unido, Canadá y Australia, el gobierno corporativo se centra fundamentalmente en los inversores externos a la empresa o accionistas, y los cargos directivos suelen estar sometidos a sistemas de incentivos y castigos dependiendo de la consecución o no de los objetivos de esta.

Los babyboomers se aproximan a la jubilación en las sociedades envejecidas de Occidente y Japón. La población española será la más anciana de la Unión Europea en el año 2050. Los mayores compondrán un colectivo clave para los directores de recursos humanos. Tres retos confluyen en el futuro escenario socioeconómico: hacer sostenible el sistema de pensiones, retener el talento de los empleados experimentados en la sociedad del conocimiento y posibilitar medidas flexibles para aquellos trabajadores que deseen seguir siendo activos sea cual sea su edad.

Se ha cumplido un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en España y Adecco, uno de lo líderes mundiales de RRHH, quiso conocer cuál es la opinión de las mujeres directivas sobre su efecto en el mundo de la empresa y sus propias carreras profesionales.