Talent management and leadership development remain the largest HR challenges in Europe and Germany. Both topics are rated as highly critical for success by executives-who also report that these issues are insufficiently managed in their current companies. About 60 per-cent of companies, the executive survey found, have no systematic or strategic approach in place to win, develop, and retain suitable talents for future challenges. These are the results of the study Creating People Advantage 2011-Time to Act: HR Certainties in Uncertain Times.

InfoJobs presenta los resultados del Informe sobre Tendencias laborales en el sector TIC, elaborado conjuntamente con DEP Institut. Este informe recoge la evolución y datos más destacados de la situación del sector TIC en el mercado laboral español durante el periodo de 2008 y hasta el primer semestre de 2011.

Contrariamente a la creencia común, los malos resultados no son la causa principal del relevo de los directores generales. Así lo pone de manifiesto el "Estudio sobre la rotación del CEO en las grandes sociedades cotizadas españolas (2001-2010)", realizado por el profesor del IESE Guido Stein, con la colaboración de Salvador Plaza y Lourdes Susaeta. Además de aportar evidencias sobre cuáles son las razones más frecuentes para la sustitución del primer ejecutivo de la empresa, la investigación también permite conocer la duración media del CEO en el cargo, el promedio de edad con la que empieza y termina su mandato y las diferencias sectoriales.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8 por ciento, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según se desprende del estudio "Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación", llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.

Esta publicación online está pensada para analizar y estimular corrientes de pensamiento sobre una gestión efectiva del capital humano en el competitivo mercado global actual. Cada número ofrece una selección de artículos que aportan puntos de vista y consejos de Mercer y nuestros consultores alrededor del mundo. 

El acompañamiento en las reestructuraciones de plantilla adopta, en la coyuntura económica actual, un sentido renovado, rebosante de acción social y cargado de nuevas estrategias para adaptarse a un entorno en constante cambio. Las exigencias y los retos están hoy más vivos que nunca, pero también lo son las recompensas, porque los éxitos en este campo no se miden ya solo por el número de personas que se consigue reinsertar, sino también por los condicionantes del momento y las difíciles pruebas que opone el mercado laboral.

There's much more that employers can do to manage their demographic risks-and not just the capacity risks incurred primarily from employee retirements but also the performance risks that stem from changes in performance as employees age. Companies must master the structured discipline of strategic workforce planning-and put it into action.

Over the last few years, business leaders have looked to the HR function for help in coping with the abrupt economic downturn. The pressure on HR to proactively identify cost savings typically led to actions like layoffs, salary freezes and pay cuts. While necessary at the time, these actions have left a lasting impact on businesses.

Según los datos de la Agencia Estatal de Meteorología el mes de junio ha sido cálido, con una temperatura media de 1,5 ºC por encima del valor medio del mes, y las temperaturas que se esperan para el resto del verano se prevén que sean superiores a la media de las últimas décadas en el conjunto de España. Ante esta situación muchos trabajadores que desempeñan su trabajo en el exterior se van a ver sometidos altas temperaturas corriendo riesgo de sufrir "estrés térmico". Para dar una visión general acerca del estrés térmico y sus causas, así como para facilitar unas pautas que ayuden a reconocerlo, tratarlo y prevenirlo, la Work Safe BC publicó la guía Prevención del estrés térmico en el trabajo cuya lectura y puesta en práctica resultarán de interés a los trabajadores expuestos a altas temperaturas.

The survey report covers numerous aspects of an international assignment program, such as assessment and performance, assignment compensation and allowances, preparation and planning, administration and outsourcing, as well as taxation policies. It will help companies in evaluating their organizational policies against a specific set of parameters, as well as against peer or competitor organizations.

En las últimas décadas, el nivel educativo de la población española ha aumentado considerablemente. Según ECB (2008), el porcentaje de la población de entre 30 y 54 años con educación primaria o inferior pasó del 76,1 % en 1992 al 46,6 % en 2007, mientras que el porcentaje de población con educación terciaria creció más de 17 puntos porcentuales (de 12,9 % a 30,5 %) en el mismo período. Estas mejoras fueron significativamente superiores a las observadas en otros países europeos, lo que explica al menos parte del proceso de convergencia con otros países europeos que se ha producido en las últimas décadas, dado que la educación es el principal determinante de la productividad a largo plazo.

Nueva edición del Perspectiva Legal, publicación mensual en materia laboral, fiscal y de previsión social cuyo objetivo es proporcionar información de interés que ayude y aporte valor añadido en las actividades profesionales.

El informe contiene un estudio de la estructura del empleo en el Sector Público Estatal Administrativo en 2010, tomando como referencia el número de efectivos a mes de diciembre de ese año, así como de la plantilla media del Sector Público Estatal Empresarial y Fundacional del ejercicio de 2009. El Sector Público Estatal Administrativo está compuesto por la Administración General del Estado (departamentos ministeriales), organismos autónomos y otros organismos públicos que aplican el Plan de Contabilidad Pública.

Events of the past few years have brought sweeping changes to business and new challenges for the HR leaders who support them. Two broad themes - innovation and global markets - have taken a front-row seat in human capital organizations around the world. From evolving technologies and process breakthroughs to new organizational models, new markets, new customers, and new approaches to talent, the power of fresh thinking runs deep and strong.

Con fecha 11 de junio de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, que ha entrado en vigor, con carácter general, el 12 de junio de 2011.

El trabajo tiene como objetivo averiguar cuál es la influencia de los diversos tipos de jornada de trabajo sobre la productividad, tomando como referencia la economía aragonesa. Se quiere conocer si los cambios en el número de horas trabajadas, en el tipo de contrato o en el tipo del reparto de la jornada pueden tener algún efecto sobre el rendimiento final de la economía.