This report is the first to take stock of the labour market situation during the recovery from the global economic crisis. It incorporates the most recent labour market information available to explore the state of the labour market globally and regionally.

Industries and countries worldwide will require major increases of highly educated people in their workforces to sustain economic growth, argues a new report prepared by the World Economic Forum in collaboration with The Boston Consulting Group (BCG). The report, Global Talent Risk - Seven Responses, analyses projected talent shortages by 2020 and 2030 in 25 countries, 13 industries and 9 occupational clusters.

Diversity & Inclusion is a strategic issue that belongs on the CEO's agenda. Diverse and inclusive companies clearly outperform their competitors on the hard financials. As CEO, surely you could be forgiven for seeing Diversity & Inclusion as a bit of a soft issue, more political correctness than business concern, and, if anything, a topic for HR.  Well, no. In fact, you would be neglecting a topic that drives tangible financial results and is a strong indicator of management and leadership performance.

Este trabajo analiza las características del mercado de trabajo para las personas con limitaciones en las actividades de la vida diaria. Se investiga que tipos de empleo son más habituales entre este grupo y si desarrollan con mayor frecuencia que otras personas el tipo de trabajo "informal" en el cual se incluye el trabajo a tiempo parcial, el temporal y el autoempleo.

En el presente trabajo se utilizan microdatos de la Encuesta sobre la Participación de la Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje (EADA) elaborada por el INE para el año 2007 con un triple objetivo.

Circular que comenta las últimas novedades en legislación, jurisprudencia y normativa en materia laboral y de seguridad social.

Según el Informe mundial sobre salarios 2010/11 - las políticas salariales en tiempos de crisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluye que la crisis ha reducido las subidas de sueldos a la mitad.

According to a study conducted by the Procurement Leaders Network and Capgemini, procurement professionals are predicting that outsourcing activity will increase in the 2 years. The evolving maturity of the procurement outsourcing market was identified as a major driver for growth, with the increased range of services put forward by outsourcing providers offering companies more scope to use out-sourced expertise.

There has been no lack of buzz about "integrated talent management" over the last few years, yet the concept has remained more aspirational than realized. For many companies, moving away from "the way we've always done things" toward cutting-edge, forward-looking technology requires a giant step into unfamiliar territory.

El outsourcing ha triunfado debido a su capacidad para reducir el riesgo, impulsar la estandarización, incrementar la productividad y mejorar la fiabilidad y la previsibilidad. Una vez perfeccionadas las habilidades en el área de tecnologías de la información (TI), ahora la industrialización está redefiniendo el outsourcing de servicios y procesos de negocio.

Global firms in 2020: The next decade of change for organisations and workers is an Economist Intelligence Unit report, sponsored by the Society for Human Resource Management (SHRM). The report's quantitative findings come from a survey of 479 senior executives, conducted in June and July 2010. To supplement the quantitative survey results, the Economist Intelligence Unit conducted in-depth interviews with 15 senior executives and industry experts.

Novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social.

As companies worldwide struggle to move beyond the great recession, many executives recognize the need to develop talent strategies to meet the demands of the 'new normal'. With key trends such as globalization and the aging workforce in mind, leaders need to find the right balance between economic realities and investment requirements as they position their companies for success in the next decade.

Many companies are having trouble filling their senior leadership positions and planning their workforce needs for the future, according to a new global report by The Boston Consulting Group (BCG) and the World Federation of People Management Associations (WFPMA).

La creencia de que los ejecutivos más destacados han estudiado en las mejores universidades acaba de ser desvirtuada por un estudio realizado por las escuelas de negocios de tres universidades norteamericanas, que reveló que la educación de alta calidad de los directivos no influye significativamente en el desempeño de una empresa a largo plazo, ni tampoco es un impedimento a la hora de despedir a tal directivo. Según el informe, un buen título universitario influye en el momento de la contratación debido más a la falta de otros criterios a tener en cuenta para evaluar a un candidato, que a su influencia real en una compañía.

Managing people in a changing world considers the impacts people are having on organisations. They compare the relative performance of the workforce globally, discuss the maturity of emerging economies and examine what this means for the rest of the world. In further articles, they discuss some of the issues employers are tackling in developing and engaging their people in order to compete.

La alta proporción de trabajadores con contratos temporales y el uso limitado de la reducción de la jornada laboral en España sitúan a este país entre los socios de la UE menos eficaces para frenar el avance del desempleo, según este informe de la Comisión Europea (CE).

El SHRM Labor Market Outlook revela que el optimismo de los directivos de recursos humanos sobre el crecimiento del mercado laboral durante el cuarto trimestre del año en Estados Unidos tuvo una caída importante con respecto a lo que esperaban estos profesionales en el tercer trimestre: la cifra pasó de 56% a 39% en el cuarto trimestre.

Arrancado un nuevo curso, constatamos que la movilidad por cuestiones de trabajo es todavía una asignatura no aprobada por la media de trabajadores de nuestro país. Sin embargo, todo parece indicar que los cambios en los modos de empleo que está comportando la crisis económica, sumados al desembarco de las nuevas generaciones en el mercado de trabajo, va a provocar un vuelco incuestionable en un mercado laboral plenamente internacionalizado.