Un nuevo estudio de Watson Wyatt y WorldatWork se convierte en una prueba más de los efectos negativos que han tenido las reacciones de las compañías a la crisis económica. Los despidos masivos, la disminución de las recompensas y otras actitudes que las empresas de todo el mundo han asumido desde el comienzo de la crisis han llevado a que los niveles de moral y compromiso de los empleados sufran una fuerte caída.

En el Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2008 se calcula cuánto aumentaría o disminuiría a lo largo del tiempo la probabilidad de sobrecualificación según las características de los jóvenes (por ejemplo, cuál es el efecto de ser mujer frente a ser hombre). Uno de los resultados obtenidos es que los universitarios tienen más probabilidad de estar sobrecualificados que los jóvenes con secundaria obligatoria.

La empresa estadounidense de encuestas, Gallup Internacional, ha publicado su encuesta sobre la percepción de los trabadores de su nivel de bienestar. En entrevistas desde comienzos del 2007 en más de cien países, han evaluado cómo los trabajadores miden su calidad de vida comparado con su percepción de cómo van sus empresas.

El grupo de recursos humanos Randstad presentó la novena edición de Workpocket 2009, una guía que recoge las principales novedades legislativas en el ámbito laboral. De forma anual, la Workpocket ahonda en todos aquellos aspectos de interés tanto para trabajadores como para empresarios, por lo que se ha convertido en un manual de referencia sobre el mercado laboral.

Los presupuestos de formación dentro de las empresas han crecido exponencialmente en los últimos años y parecía que iban a seguir haciéndolo. Sin embargo, llegó la crisis y se temió que fuera una de las primeras áreas en sufrir recortes drásticos. No ha sido así. Diversos estudios sobre formación corporativa en España y el resto del mundo apuntan a que, si bien ha habido una desaceleración, los recortes no han sido de consideración.

Un nuevo estudio explica algunas de las razones del persistente problema de los jefes agresivos e intimidadores en las compañías estadounidenses. De acuerdo con los psicólogos que realizaron la investigación, los directivos que se sienten inseguros de sus capacidades para cumplir con las funciones de su cargo se desquitan con sus subordinados, intimidándolos y atacándolos.

Un nuevo estudio realizado en el Reino Unido ha revelado que las organizaciones que ayudan a que sus empleados alcancen un mejor equilibrio en su vida laboral ganan 20% más por trabajador cada año. La investigación se encontró con cifras que reafirman lo importante que es para los empleados el equilibrio en la vida de trabajo dentro de sus empresas y lo ligado que esto está a los resultados y a la productividad general.

Entre los contenidos de la siguiente circular destacan: prevención de riegos laborales (normativa comunitaria), utilización de los equipos de trabajo, permiso de paternidad, ampliación de su duración, Fondo Estatal para el Empleo y Sostenibilidad Local o jornada reducida por cuidado de hijo, cuantía de la indemnización en caso de despido

El Foro Económico Mudial ha publicado recientemente su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que tiene por objetivo analizar la igualdad de las mujeres. El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres de distintos países en varias esferas de la sociedad. El Informe abarca 134 países y cubre el 93% de la población mundial.

This study will look at how organizations are defining competencies for all roles in their organization, and how they are utilizing those competency descriptions to assess, select, manage, and grow their talent.

With business footprints expanding and markets becoming increasingly intertwined, leaders need to master an array of markets, cultures, competitors and workforce differences. Asia Pacific in particular has emerged as an important training ground for global leaders because of the tremendous opportunity the region presents, as well as its complexity and vast diversity.

Después de los excesivos pagos a altos ejecutivos en compañías estadounidenses, al mismo tiempo que las acciones de estas empresas se desplomaban, se ha abierto un debate sobre cómo debe ser la compensación de los ejecutivos para no continuar con la destrucción de la confianza que tiene la gente en las organizaciones.

DBK presenta la segunda edición de su Informe Especial Seguridad y Salud Laboral, en el cual se analizan en profundidad la estructura del sector, la evolución reciente y prevista del mercado, y el posicionamiento y los resultados competitivos de 34 de las principales empresas que operan en el mismo.

Un estudio realizado en Estados Unidos ha descubierto que el 90% de los tratamientos médicos preventivos evitan la aparición de enfermedades crónicas como la diabetes o las relacionadas con el corazón, que son las que disparan los costos de la atención médica en las empresas.

La crisis económica mundial y los grandes avances en la tecnología de la informática han sido la combinación perfecta para dar pase a una nueva era en el mundo de los negocios y de la fuerza laboral. Un estudio basado en las tendencias del mundo de los negocios, elaborado por la marca de comunicaciones de mercadotecnia JWT, revela cómo la recesión, la tecnología y las actitudes de la generación laboral naciente están cambiando la cultura de los negocios.

Algunas de las empresas más importantes serán incapaces de atraer el mejor talento en la próxima década, de acuerdo con el informe de PWC. La congelación de salarios y promociones, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de plantilla y del presupuesto de formación combinados con una comunicación pobre están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.

A pesar de los difíciles momentos por los que pasaron la mayoría de las compañías el año pasado, viéndose obligadas a despedir trabajadores y a recortar gastos, los directores ejecutivos de grandes empresas siguieron recibiendo las mismas o mayores compensaciones por su trabajo, de acuerdo con una nueva encuesta realizada por el grupo The Corporate Library.

El objetivo del estudio ha sido en todo momento determinar cuáles son las prioridades de actuación que las empresas han definido o están definiendo para asumir este periodo de coyuntura económica y el futuro en el Área de Recursos Humanos y Formación de distintas empresas y sectores.

Las empresas que desean maximizar su capacidad de innovación deben desarrollar políticas flexibles que les permitan contratar y retener a los profesionales con talento que hacen que la innovación ocurra. Talent strategies for innovation, analiza la relación entre la gestión del talento y la innovación.

Interesante trabajo de Yojana Pavón sobre estrés y salud laboral donde, entre otras cosas , analiza las diferencias y las caracteristicas de las personas ante la Fatiga crónica, Estrés laboral, Burn-out, Acoso sexista y mobbing.

El estrés laboral es un fenómeno frecuente en el mundo del trabajo. De hecho, algún autor lo ha caracterizado como "pandemia" del siglo XXI (Caprarulo, 2007). La última Encuesta Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, realizada en el año 2007, ha puesto de manifiesto las condiciones laborales más preocupantes o molestas para los trabajadores

El salario medio de las mujeres españolas no llegó al 75% del de los hombres en 2007, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística. Así, la ganancia media femenina se situaba cerca de los 16.943 euros anuales, siendo un 20% de las mujeres las que cobran el salario mínimo o menos. El salario medio en España en 2007 era de unos 20.390 euros y el más frecuente ascendía a 14.503 euros.

El 31% de los empleados tienen poca o ninguna confianza en los directivos de sus empresas, según el Índice de Confianza en los Líderes 2009 elaborado por el Instituto de Liderazgo y Administración del Reino Unido. Según este informe, el índice general de confianza en los máximos directivos es de 59 en una escala de 0 a 100.

En el siguiente cuaderno se ha llevado a cabo una importante encuesta que ofrece una rica información y permite analizar cómo se comportan los jóvenes españoles en su tránsito desde el sistema educativo al mercado de trabajo. El estudio combina en su enfoque aspectos educativos, laborales, económicos, sociológicos y psicosociales.

Los presidentes y consejeros delegados de las grandes empresas españolas reclaman más acción en la dirección correcta por parte de los poderes públicos. La Alta Dirección considera que los esfuerzos realizados por el Gobierno son insuficientes a la hora de reducir la carga normativa que soportan las empresas, de fomentar una mano de obra cualificada o de asegurar el acceso de las compañías a los recursos naturales