Esta encuesta global trimestral de las tendencias de contratación y despido que abarca a más de 7.000 organizaciones en 34 países, ha encontrado las perspectivas de empleo para profesionales y gestores de la mejora por primera vez desde el otoño de 2008.

En el clima económico actual, las empresas tienen dificultades para identificar rápidamente y aplicar estrategias de ahorro de costes. En muchos casos, las empresas llegan a la conclusión lamentable de que una reducción de plantilla es una estrategia adecuada.

Generalmente se considera que un CEO fracasa cuando es incapaz de satisfacer las expectativas del consejo de administración, de los accionistas y del mercado en general, es decir, de los stakeholders de la compañía. Este fracaso se hará manifiestamente efectivo cuando se confirme la decisión de promover la salida del CEO de la empresa. Pero, ¿qué factores juegan un papel principal en esta insatisfacción? ¿Qué capacidad de reacción tiene el CEO?

El 79% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2009, mientras que el 4% espera aumentar la contratación y el 15% prevé reducir su número de empleados, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. De esta forma, la proyección de empleo neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -8%, la misma cifra que en el trimestre anterior.

Este particular benchmarking es una recopilación de encuestas y entrevistas con responsables de recursos humanos y ejecutivos de empresas de más de 400 organizaciones de todo el mundo.

El deterioro de la situación del mercado laboral español se ha convertido en uno de los principales problemas de nuestra sociedad. El mercado de trabajo español ha experimentado, entre octubre de 2008 y marzo de 2009, un súbito e intenso deterioro, que ha situado su tasa de paro en marzo de este año en un elevado 17,5% de la población activa.

A lo largo de este breve documento Myrtha Casanova, Fundadora y presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, defiende la idea de que es preciso desarrollar estrategias innovadoras para gestionar las nuevas realidades sociales y empresariales.

El siguiente informe elaborado por el MTAS tiene como principal objetivo recoger los últimos datos sobre solicitud de permisos por maternidad, paternidad, y excenciecias para el cuidados de menores y personas dependientes solicitados en cada Comunidad Autónoma

Los españoles son, junto a los italianos, los más felices de Europa. Ésta es una de las principales conclusiones extraídas del segundo informe sobre la felicidad elaborado por el Instituto Coca-Cola de la Felicidad que, en colaboración con Millward Brown España, ha realizado más de 2.000 entrevistas a personas residentes en nuestro país para medir su nivel de felicidad en comparación con el resto de Europa.

El estudio examina cómo las organizaciones de Recursos Humanos están navegando en este clima de negocios agotador, los obstáculos y las dificultades a las que enfrentan, y las áreas en las que pueden encontrar oportunidades para desarrollar y difundir más ampliamente reconocidos como socios de negocio críticos.

El Boletín Avance del Mercado Laboral recoge por tercer mes consecutivo una evolución favorable de los indicadores coyunturales del mercado de trabajo español. La combinación de los estímulos de las medidas gubernamentales y la estación propia del periodo están ayudando a contener las malas noticias y retrasan los resultados que el reflujo estacional traerá consigo, quizás ganando tiempo para que los agentes económicos superen su desconfianza y se restablezcan las condiciones crediticias.

En el segundo trimestre de 2009 se confirma la desaceleración del crecimiento de la población activa, algo que es propio de los periodos recesivos. Este hecho permitirá que la tasa de desempleo no se incremente tanto como lo haría si la población activa se mantuviese en los ritmos de crecimiento de trimestres anteriores (en torno al 3%).

El documento recomienda la creación de un Equipo A de prevención de riesgos, que determinará qué áreas y quiénes son los empleados esenciales, así como productos y servicios para continuar la actividad empresarial. Deberá también hacer simulacros y realizar un informe de impacto financiero en la compañía.

Un estudio ha descubierto que 13 de los 14 problemas más comunes en los equipos de trabajo se encuentran entre los trabajadores que no comparten un mismo espacio físico y que los conflictos entre ellos son más duraderos y significativamente más difíciles de resolver. Además, los sistemas tradicionales empleados para resolver estos conflictos tienden por lo general a destruir no sólo las relaciones de trabajo, sino también la productividad general.

Internet se ha posicionado como uno de los principales canales para la búsqueda de empleo. Según Eurostat más de la mitad de la búsqueda de empleo que se realiza en España se hace a través de Internet. Pero igual que ha cambiado el porcentaje de buscadores de empleo a través de esta vía, también lo ha hecho el perfil de este profesional. Randstad, ha hecho un análisis de este candidato que busca empleo a través de la Red

En estos momentos de cambio e incertidumbre, los directivos buscan nuevas bases sobre las que descansará el modelo renovado de la gestión empresarial. Este esquema debe estar sustentado sobre el talento, la reputación y la gestión de los intangibles. Ricardo Gómez Díez analiza en este cuaderno la importancia del talento y las personas en las organizaciones y desvela algunas de las claves de de la gestión de los Recursos Humanos.

BBVA estima que en el segundo trimestre del año se destruyeron menos de 100.000 puestos de trabajo, lo que representa casi ocho veces menos que en los tres primeros meses del ejercicio. Según el último Observatorio Mercado Laboral elaborado por el servicio de estudios de la entidad, es de prever que la destrucción de empleo en el segundo trimestre «haya estado por debajo de los 100.000» puestos de trabajo, mientras que entre enero y marzo la caída de ocupados alcanzó las 766.000 personas.

La inversión en ‘absentismo bueno', mediante la implantación de medidas de flexibilidad y conciliación familiar y laboral, y sus consecuentes efectos en la motivación de los empleados, podría reducir entre 2 y 3 puntos las tasas de absentismo en el país, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año. Es una de la principales conclusiones del Informe Absentismo laboral: el colesterol de la empresa

Los trabajadores aguantan más el acoso porque con la actual crisis económica no pueden permitirse abandonar sus puestos, según ha afirmado Iñaki Piñuel, doctor en Psicología y director del estudio del Barómetro Cisneros XI Liderazgo tóxico y mobbing en la crisis económica. Piñuel afirmó que "de 2006 a 2009 el ‘mobbing' se ha incrementado porque los trabajadores, ante la crisis, se ven obligados a ‘tragar' más y los maltratadores lo saben".

El informe busca identificar el talento y las fuentes que utilizan las empresas navarras para la captación del mismo o, dicho de otra forma, pretende responder a preguntas como ¿de dónde parte el conocimiento?, ¿qué talento requieren las empresas? y ¿qué sistemas se precisan para desarrollar y fidelizar el talento?

El nivel de Flexiseguridad en España es de 58,5 puntos en 2008, lejos del nivel óptimo que estaría por encima de los 70 puntos. Ésta es una de las principales conclusiones del Informe Flexiseguridad laboral en España, elaborado por el Servicio de Estudios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), en colaboración con el Centro de Predicción Económica (CEPREDE) de la Universidad Autónoma de Madrid.

El Círculo de Empresarios presentaba hace ahora más de diez años una propuesta para la transición de nuestro sistema de pensiones hacia un esquema de capitalización. No cabe duda de que, desde entonces, se han producido cambios relevantes. En el plano económico, España ha experimentado, hasta hace unos meses, el periodo más prolongado de crecimiento sostenido de la historia reciente. Asimismo, hemos asistido al inesperado impulso demográfico que la intensa inmigración ha alimentado.

Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo. A esta conclusión llegó un estudio realizado por el Departamento de Tecnología y Desarrollo Sostenible de la Universidad de MID Suecia.

Un trabajador más formado tiene una mayor probabilidad de encontrar empleo, tener un contrato indefinido y pasar al autoempleo si está desempleado. Estos son algunos de los resultados del capital humano que recoge este número 100, que detalla los beneficios asociados a la formación. El capital humano también es positivo a nivel colectivo, ya que las comunidades autónomas y los sectores con mayores dotaciones de este capital tienen una mayor productividad

Dicen que para mejorar profesionalmente antes hay que desearlo, es vital estar motivado. No obstante, igual de importante será conocer los campos en que resulta necesario esforzarse. De nada sirve trabajar sin un objetivo, sin un fin, sin una meta. ¿Quiere saber quién puede ayudarle a conocerse y a desarrollarse? ¿Quiere descubrir cómo llevar a cabo la formación adecuada?