Las implicaciones que la reforma europea del mercado de auditoría tiene para los Comités de Auditoría se analiza en este número.

La tasa de desempleo oficial supera ya el 21%, alcanzando entre los jóvenes un astronómico 46,1% en el segundo trimestre de 2011. Debido, entre otros factores, a una cualificación poco competitiva, el fenómeno del paro se ha cebado de forma especialmente cruel en un colectivo joven que encontró fácilmente empleo bien remunerado en la etapa expansiva anterior de los sectores empresariales que más intensamente han sufrido los efectos de esta crisis, como la construcción, el sector inmobiliario, la hostelería y los servicios.

La reciente crisis económica y financiera internacional ha tenido un impacto muy significativo sobre los mercados laborales de las principales economías desarrolladas. En el conjunto de la OCDE, la tasa de desempleo pasó del 5,7 % al 8,8 % entre el comienzo de 2008 y el cierre de 2009, lo que supuso la pérdida de 12 millones de empleos, el 2,2 % del total. No obstante, una característica significativa de esta crisis ha sido la disparidad en el comportamiento de los mercados laborales entre países. Así, el marcado incremento de la tasa de paro experimentado por algunas economías, como Estados Unidos, desde el inicio de la recesión contrasta con la relativa resistencia de otras áreas, como Alemania o Japón.

El Strategic Research Center de EAE Business School presenta el estudio La Empleabilidad de la Población Cualificada 2012 que cada año analiza la incidencia que tiene la formación en la mejora de las condiciones laborales de los ciudadanos. El 94,7% de la población con estudios de posgrado y doctorado en Europa está empleada, un 0,2% más que en 2010. Dieciséis países miembros superan esta media de ocupación y en Noruega, Suiza y Austria casi el 100% de la población que posee estudios universitarios y master o MBA tiene un empleo.

Corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes de la corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral publicada en el Boletín oficial del Estado del 18 de febrero de 2012.

La tan esperada reforma laboral ha visto la luz por medio del Real Decreto- Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes, para la reforma del mercado laboral. Se trata de una reforma amplia, que abarca gran parte de las modificaciones que habían sido reclamadas por las organizaciones empresariales, los despachos de abogados, las asociaciones de profesionales autónomos, las empresas de trabajo temporal, un ingente número de instituciones, tanto nacionales como extranjeras... Esta reforma, nos acerca al resto de las normativas de los países de la Unión Europea y moderniza nuestro mercado de trabajo, dotándolo de la necesaria flexibilidad y vitalidad.

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

En este trabajo se discute, desde el punto de vista de la economía política, la evolución de las reformas laborales en España, caso paradigmático de disfuncionalidad y de una profunda división entre insiders y outsiders. Se argumenta que la existencia de un mercado de trabajo dual, donde coexisten contratos muy protegidos con otros muy precarios por razones de intereses corporativos (agentes sociales), implica graves dificultades a la hora de abordar reformas de calado que eliminen definitivamente las ineficiencias e injusticias de las regulaciones vigentes.

En el presente documento de Novedades se recogen los aspectos más relevantes del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito en fecha 25 de enero de 2012, entre las representaciones de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).

En el presente documento de Novedades se recogen los aspectos más relevantes del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, publicado en el BOE del 10 de diciembre, y que entró en vigor el 11 del mismo mes y año.

El porcentaje de mayores de 65 años en España en 2010 era del 17%; en 2050, será del 30,79%, según datos del Instituto Nacional de  Estadística. La pirámide demográfica se parecerá más a un árbol de copa frondosa y tronco estrecho. En la cima de la pirámide, casi un tercio de la población habrá abandonado el mercado laboral ya o estará a punto de hacerlo y en la base, dada la baja tasa de fecundidad, cada nueva  generación será menos numerosa que la anterior.

La crisis económica ha golpeado con fuerza a (casi) todas las economías europeas y, con especial dureza, a España. En este cuaderno se busca la explicación a esta circunstancia en el comportamiento del mercado de trabajo español, comparándolo con lo que ocurre en otros países europeos.Vemos así que los jóvenes españoles han salido especialmente malparados, con tasas de paro próximas al 50%.

Effectory ha sido la empresa encargada de llevar a cabo Global Employee Engagement Index, una encuesta en la que han participado más de 11.000 trabajadores procedentes de 35 países. La intención es ver las principales similitudes y divergencias en la percepción del trabajo. La media mundial de la satisfacción en el trabajo es un 6.6, pero la atención está puesta en los BRIC (Brasil, Rusia, India y China), ya que son las economías de crecimiento más rápido en todo el mundo a pesar de la actual coyuntura económica.

La situación económica está derribando barreras tan enraizadas en nuestra cultura como la de la movilidad laboral. Tradicionalmente reacios a trasladarnos a otros países, los trabajadores españoles empezamos a contemplar ahora esta opción.

InfoJobs presenta los resultados del Informe sobre Tendencias laborales en el sector TIC, elaborado conjuntamente con DEP Institut. Este informe recoge la evolución y datos más destacados de la situación del sector TIC en el mercado laboral español durante el periodo de 2008 y hasta el primer semestre de 2011.

Según el estudio de PIMEC (patronal de la pequeña y mediana empresa de Cataluña) "El paro en España y en las principales economías europeas", que actualiza y amplía los datos del último estudio, entre julio del 2007 y diciembre del 2010, en conjunto, en España se ha destruido 3 veces más empleo que en el Reino Unido, 5 veces más que en Italia y 6 veces más que en Francia. Entre los factores que explican esta diferencia hay el modelo productivo, el modelo contractual, la calidad de la oferta laboral y las políticas del mercado laboral, activas y pasivas.