En esta investigación consideramos dos facetas fundamentales que los sindicatos realizan en las empresas. De un lado, son el instrumento para el ejercicio del poder de negociación de los trabajadores. De otro, la labor de los sindicatos consiste en ofrecer una voz sobre cómo la empresa orienta su actividad, cómo está siendo gestionada y qué limitaciones y debilidades se observan en su actuación.

Ya está disponible el número 93 de la Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Se trata de un número monográfico dedicado a diversos aspectos del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

The Industrial Relations in Europe report provides an overview of major trends and developments in the relationship between employers and trade unions across Europe. It combines factual information with in-depth quantitative and qualitative analysis of current issues in industrial relations at company, sectoral, national and European level. The report has been published every two years since 2000.

El actual mercado de trabajo puede provocar en los jóvenes una sensación de desconcierto y desinformación. Por ello, una adecuada relación entre empresa e instituciones educativas es clave a la hora de asesorar de forma correcta a los futuros profesionales desde el inicio de su etapa educativa. En este sentido, Deloitte ha desarrollado un informe en el Reino Unido que analiza el estado actual de la relación entre empresa y colegios y la forma de mejorarla.

Los aumentos salariales pactados en convenio colectivo se redujeron en un 50% entre 2005 y 2009, al pasar del 4%al 2,4% de subida media. Según el servicio de estudios de la Fundación 1º de Mayo sobre Los salarios en España 2005/2010, los incrementos se redujeron especialmente en Andalucía, Aragón, Cantabria, Baleares, Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana, en todos los casos con algo más del 2%.

El Instituto de Estudios Laborales de ESADE ha elaborado un informe que concluye que casi una de cada tres empresas en España (31 %) espera aumentar su plantilla en lo que queda de 2010, una situación mejor que la del mismo estudio de finales de 2009, cuando sólo un 19 % de directivos confiaban en contratar más personal para su empresa. El documento demuestra que hay claros indicios de reactivación del mercado laboral después de tres años en los que han predominado los ERE, la paralización de las nuevas contrataciones o el no reemplazo de jubilados.

Ya sea por el miedo a perder un empleo o por la propia satisfacción de contar con un puesto de trabajo, los trabajadores españoles se encuentran felices con su empleo. Así lo recoge el estudio Randstad Work Monitor elaborado en 25 países y que también recoge datos sobre la opinión de los españoles. En concreto, el informe de Randstad indica que el 20% de los consultados reconoce que está muy satisfecho con su actual empleo y un 45,50% alude estar "satisfecho".  

No cabe duda que el trabajo es un recurso económico primordial y un condicionante positivo para la buena marcha de la empresa. Pero sería un inaceptable reduccionismo una visión del trabajo que únicamente contemplara su dimensión económica. En el trabajo humano hay también otras dimensiones valorativas de gran importancia, entre ellas de caracter ético y social.

El mundo del trabajo está sufriendo una gran transformación que se vio acelerada por la recesión económica. Un nuevo estudio sobre la fuerza de trabajo global reveló que la seguridad, por encima incluso del crecimiento profesional, es el aspecto más importante para los empleados actualmente, ya que éstos piensan permanecer en sus puestos actuales durante muchos años o, inclusive, durante toda su vida.

La flexiseguridad laboral es una elaborada noción europea que implica un renovado equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad en las relaciones laborales. En el paradigma comunitario, las relaciones entre flexibilidad y seguridad no deben ni pueden entenderse conforme al juego de los principios más tradicionales, de oposición o enfrentamiento, sino según una nueva lógica de convergencia en los objetivos finales, compatible, no obstante, con las divergencias en las distintas opciones de política de derecho que informan las correspondientes medidas de flexibilidad y seguridad.

Una organización progresista británica, The New Economics Foundation, ha propuesto reducir la jornada completa de trabajo a 21 horas semanales para ayudar a recuperar la economía y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. En un momento de crisis productiva y de empleo, este think tank de izquierdas publicó hoy un informe en el que se argumenta que reducir las jornadas laborales derivará no sólo en una mayor prosperidad económica, sino en una mayor cohesión social.

El pacto salarial que alcanzaron patronal y sindicatos no sólo se limita a la revisión anual de los sueldos para los próximos tres años. El texto que han firmado  los líderes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme recoge el compromiso de los agentes sociales a reformar la negociación colectiva en medio año.

Mercer publica su Legal Flash, publicación que analiza y consulta acerca de las principales noticias y sentencias publicadas en la prensa a lo largo de este año. En esta ocasión se centra en lo laboral y lo fiscal.

Un nuevo estudio de Prudential Financial ha descubierto que los recortes sufridos por los complementos salariales en Estados Unidos está afectando negativamente a la percepción de los trabajadores sobre la seguridad en el empleo y sobre la continuidad de los complementos salariales, que afectan a su seguro médico, becas de estudio y otros beneficios

Un nuevo estudio de Watson Wyatt ha descubierto que cada vez más los directivos están proporcionando tecnologías de autoservicio para que sus empleados elijan entre las diferentes opciones para la asistencia médica que les ofrecen sus empresas. De acuerdo con la investigación, el 56% de los directivos planean proporcionar estas herramientas para la temporada del año entrante.

La Guía sobre protección de datos en las relaciones laborales plantea un nuevo enfoque. Se trata de examinar aspectos de la protección de datos que, o bien resultan fundamentales desde el punto de vista de la aplicación y el cumplimiento normativo, o bien han planteado dificultades de interpretación o aplicación practica.

España se caracteriza por la existencia de la jornada laboral partida. Este tipo de jornada consiste típicamente en cinco horas de trabajo por la mañana (de 9 a 2, por ejemplo), seguido de una parada de dos horas (para comer) después de la cual se retoma el trabajo durante otras tres horas (típicamente de 4 a 7). El hecho de terminar tan tarde la jornada laboral conlleva un conflicto entre la vida laboral y la familiar.

La empresa estadounidense de encuestas, Gallup Internacional, ha publicado su encuesta sobre la percepción de los trabadores de su nivel de bienestar. En entrevistas desde comienzos del 2007 en más de cien países, han evaluado cómo los trabajadores miden su calidad de vida comparado con su percepción de cómo van sus empresas.

Un nuevo estudio explica algunas de las razones del persistente problema de los jefes agresivos e intimidadores en las compañías estadounidenses. De acuerdo con los psicólogos que realizaron la investigación, los directivos que se sienten inseguros de sus capacidades para cumplir con las funciones de su cargo se desquitan con sus subordinados, intimidándolos y atacándolos.

Un nuevo estudio realizado en el Reino Unido ha revelado que las organizaciones que ayudan a que sus empleados alcancen un mejor equilibrio en su vida laboral ganan 20% más por trabajador cada año. La investigación se encontró con cifras que reafirman lo importante que es para los empleados el equilibrio en la vida de trabajo dentro de sus empresas y lo ligado que esto está a los resultados y a la productividad general.

Entre los contenidos de la siguiente circular destacan: prevención de riegos laborales (normativa comunitaria), utilización de los equipos de trabajo, permiso de paternidad, ampliación de su duración, Fondo Estatal para el Empleo y Sostenibilidad Local o jornada reducida por cuidado de hijo, cuantía de la indemnización en caso de despido

El Foro Económico Mudial ha publicado recientemente su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que tiene por objetivo analizar la igualdad de las mujeres. El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres de distintos países en varias esferas de la sociedad. El Informe abarca 134 países y cubre el 93% de la población mundial.

DBK presenta la segunda edición de su Informe Especial Seguridad y Salud Laboral, en el cual se analizan en profundidad la estructura del sector, la evolución reciente y prevista del mercado, y el posicionamiento y los resultados competitivos de 34 de las principales empresas que operan en el mismo.

Interesante trabajo de Yojana Pavón sobre estrés y salud laboral donde, entre otras cosas , analiza las diferencias y las caracteristicas de las personas ante la Fatiga crónica, Estrés laboral, Burn-out, Acoso sexista y mobbing.

El estrés laboral es un fenómeno frecuente en el mundo del trabajo. De hecho, algún autor lo ha caracterizado como "pandemia" del siglo XXI (Caprarulo, 2007). La última Encuesta Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, realizada en el año 2007, ha puesto de manifiesto las condiciones laborales más preocupantes o molestas para los trabajadores