El estudio analiza la situación y el futuro de las organizaciones involucradas considerando tendencias de negocio, perspectivas de empleo, niveles de remuneración, ratios de permanencia y satisfacción, de empleados y clientes, condiciones de contratación, fuentes de candidatos, criterios de selección y principales retos tecnológicos presentes y futuros y como estos impactan/condicionan los perfiles de los actuales y potenciales colaboradores.

While organizations may have the elements necessary to link business and leadership strategy, many are searching for an integrative and guiding framework to bring the parts together. In this new whitepaper we take an in-depth look the advantages of pursuing leadership by design as opposed to - the all too common approach of - having leaders who emerge and are prepared by accident or chance.

Este trabajo muestra la posición ante la conciliación de la vida profesional y personal de empresas españolas pertenecientes a dos sectores de actividad: alimentación-bebidas e informática. El análisis pone de manifiesto que las empresas realizan una baja oferta de  medidas de conciliación y un aún menor uso por parte de los trabajadores. Se presenta la valoración que efectúan las empresas de las consecuencias positivas y negativas derivadas de la conciliación, así como la existencia de fuerzas institucionales externas como  detonantes y explicativas de la difusión de estas medidas. El sector de actividad resulta una variable relevante, siendo las empresas informáticas las más implicadas en la conciliación de la vida profesional y personal de sus trabajadores.

Industries and countries worldwide will require major increases of highly educated people in their workforces to sustain economic growth, argues a new report prepared by the World Economic Forum in collaboration with The Boston Consulting Group (BCG). The report, Global Talent Risk - Seven Responses, analyses projected talent shortages by 2020 and 2030 in 25 countries, 13 industries and 9 occupational clusters.

Más de dieciocho millones de personas son usuarias de las redes sociales en España y, de ellas, el 60% las utiliza a diario. Ello nos convierte en uno de los primeros países del mundo en penetración de estos nuevos canales de comunicación, cuya progresión ya nadie pone en duda.

Diversity & Inclusion is a strategic issue that belongs on the CEO's agenda. Diverse and inclusive companies clearly outperform their competitors on the hard financials. As CEO, surely you could be forgiven for seeing Diversity & Inclusion as a bit of a soft issue, more political correctness than business concern, and, if anything, a topic for HR.  Well, no. In fact, you would be neglecting a topic that drives tangible financial results and is a strong indicator of management and leadership performance.

There has been no lack of buzz about "integrated talent management" over the last few years, yet the concept has remained more aspirational than realized. For many companies, moving away from "the way we've always done things" toward cutting-edge, forward-looking technology requires a giant step into unfamiliar territory.

El outsourcing ha triunfado debido a su capacidad para reducir el riesgo, impulsar la estandarización, incrementar la productividad y mejorar la fiabilidad y la previsibilidad. Una vez perfeccionadas las habilidades en el área de tecnologías de la información (TI), ahora la industrialización está redefiniendo el outsourcing de servicios y procesos de negocio.

Global firms in 2020: The next decade of change for organisations and workers is an Economist Intelligence Unit report, sponsored by the Society for Human Resource Management (SHRM). The report's quantitative findings come from a survey of 479 senior executives, conducted in June and July 2010. To supplement the quantitative survey results, the Economist Intelligence Unit conducted in-depth interviews with 15 senior executives and industry experts.

Novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social.

As companies worldwide struggle to move beyond the great recession, many executives recognize the need to develop talent strategies to meet the demands of the 'new normal'. With key trends such as globalization and the aging workforce in mind, leaders need to find the right balance between economic realities and investment requirements as they position their companies for success in the next decade.

Many companies are having trouble filling their senior leadership positions and planning their workforce needs for the future, according to a new global report by The Boston Consulting Group (BCG) and the World Federation of People Management Associations (WFPMA).

La creencia de que los ejecutivos más destacados han estudiado en las mejores universidades acaba de ser desvirtuada por un estudio realizado por las escuelas de negocios de tres universidades norteamericanas, que reveló que la educación de alta calidad de los directivos no influye significativamente en el desempeño de una empresa a largo plazo, ni tampoco es un impedimento a la hora de despedir a tal directivo. Según el informe, un buen título universitario influye en el momento de la contratación debido más a la falta de otros criterios a tener en cuenta para evaluar a un candidato, que a su influencia real en una compañía.

Managing people in a changing world considers the impacts people are having on organisations. They compare the relative performance of the workforce globally, discuss the maturity of emerging economies and examine what this means for the rest of the world. In further articles, they discuss some of the issues employers are tackling in developing and engaging their people in order to compete.

La alta proporción de trabajadores con contratos temporales y el uso limitado de la reducción de la jornada laboral en España sitúan a este país entre los socios de la UE menos eficaces para frenar el avance del desempleo, según este informe de la Comisión Europea (CE).

El SHRM Labor Market Outlook revela que el optimismo de los directivos de recursos humanos sobre el crecimiento del mercado laboral durante el cuarto trimestre del año en Estados Unidos tuvo una caída importante con respecto a lo que esperaban estos profesionales en el tercer trimestre: la cifra pasó de 56% a 39% en el cuarto trimestre.

Arrancado un nuevo curso, constatamos que la movilidad por cuestiones de trabajo es todavía una asignatura no aprobada por la media de trabajadores de nuestro país. Sin embargo, todo parece indicar que los cambios en los modos de empleo que está comportando la crisis económica, sumados al desembarco de las nuevas generaciones en el mercado de trabajo, va a provocar un vuelco incuestionable en un mercado laboral plenamente internacionalizado.

El sector financiero en España cuenta con más de 44.000 oficinas, pero un buen número de ellas están lejos de ser rentables. Este informe, publicado en Manager Business Magazine, reflexiona sobre la gestión del talento en un sector, cuya red comercial debe adaptarse a un nuevo entorno.

La flexibilidad se impone en los planes de compensación. Durante el último año, el índice de compañías que disponen de algún sistema de retribución a la carta se ha incrementado notablemente y son muchos los profesionales que lo atribuyen a la crisis económica.